Viem ze toto sa to na porade rozoberalo z kazdej strany, ale ja som maximalne opatrna, preto vas poprosim o odsuhlasenie, ze vypoved z dovodu neuspokojiveho plnenia prac.uloh moze dat zamestnavatel na zaklade upozornujuceho listu, v ktorom uvedie lehotu na odstranenie vytykanych nedostatkov.
Uplynutim tejto lehoty sa urobi pisomny zaznam so zam-com ci doslo alebo nedoslo k odstaneniu nedostatkov, ak nedoslo mozem dat vypoved zam-covi, ktory ma narok na dvojmesacnu vypovednu dobu, na odstupne nie.
Je mozne uzatvorit aj dohodu o ukonceni PP, ak zam-nec nechce zotrvat pocas vypovednej doby a zam-tel s tym suhlasi, ale ani vtedy nevznika narok na odstupne.
Ak pocas vypovednej doby vznikne PNka zam-covi, potom PP konci uplynutim vypovednej doby, resp. ku dnu skoncenia PNky pokial trva dlhsie ako vypovedna doba.
Nie je podla ZP mozne dat zamestnancovi odstupne pri uzatvoreni dohody o skonceni PP z dovodu neuspokojiveho plnenia prac. uloh?
Dakujem velmi pekne za Vas koment.