Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď zo strany zamestnanca
Dobrý deň.
Vysvetlite mi prosim niekto, ako je možné, že v par. 62 sa píše, že zamestnanec a zamestnávateľ majú rovnakú výpovednú lehotu a hneď v ďalšej vete to už pravda nie je: "Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná lehota najmenej tri mesiace." Včera som si to narýchlo prečítala a bolo mi jasné, že ZC a ZĽ majú rovnakú výpovednú lehotu. Oznámila som to zamestnancovi, ktorý dal výpoveď a ten ma vyviedol z omylu. Takže ako - je to pre zamestnanca aj zamestnávateľa rovnaké alebo nie?
Ďakujem za názory.
PS. Vie niekto, ako sa dáva podnet na Ústavný súd?????
Judita
Vysvetlite mi prosim niekto, ako je možné, že v par. 62 sa píše, že zamestnanec a zamestnávateľ majú rovnakú výpovednú lehotu a hneď v ďalšej vete to už pravda nie je: "Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná lehota najmenej tri mesiace." Včera som si to narýchlo prečítala a bolo mi jasné, že ZC a ZĽ majú rovnakú výpovednú lehotu. Oznámila som to zamestnancovi, ktorý dal výpoveď a ten ma vyviedol z omylu. Takže ako - je to pre zamestnanca aj zamestnávateľa rovnaké alebo nie?
Ďakujem za názory.
PS. Vie niekto, ako sa dáva podnet na Ústavný súd?????
Judita
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Juditka, keďže si si narýchlo prečítala ZP, tak ani sa nečudujem tvojim rozpakom :-) Naše zákony sa nedajú čítať z rýchlika, treba pomaly, kľudne, rozvážne, odporúčam najmenej 10krát :-) ...
... ale k veci ...
1. Ak je daná výpoveď zamestnancovi ... - čiže výpoveď je daná zamestnancovi! To znamená zamestnanec dostal výpoveď od zamestnávateľa. Čiže zamestnávateľ chce vyhodiť zamestnanca - výpovedná doba je najmenej dva mesiace alebo najmenej tri mesiace (pre zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov).
2. Ak zamestnanec dáva výpoveď tak preňho platí výpovedná doba najmenej dva mesiace. A aj keby pracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, výpovedná doba ostáva najmenej dva mesiace.
V tom je rozdiel - či dáva výpoveď zamestnanec firme alebo firma zamestnancovi :-)
... už je to trošku zrozumiteľnejšie?
Pekný večer
1
june
... ale k veci ...
1. Ak je daná výpoveď zamestnancovi ... - čiže výpoveď je daná zamestnancovi! To znamená zamestnanec dostal výpoveď od zamestnávateľa. Čiže zamestnávateľ chce vyhodiť zamestnanca - výpovedná doba je najmenej dva mesiace alebo najmenej tri mesiace (pre zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov).
2. Ak zamestnanec dáva výpoveď tak preňho platí výpovedná doba najmenej dva mesiace. A aj keby pracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, výpovedná doba ostáva najmenej dva mesiace.
V tom je rozdiel - či dáva výpoveď zamestnanec firme alebo firma zamestnancovi :-)
... už je to trošku zrozumiteľnejšie?
Pekný večer
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | drobny trupik |
Ďakujem za vyrozumenie. Ja mam ten hnusny zakon kazdu chvilu v ruke, a kazdu chvilu na nieco nove pridem.
judita
judita
... ešte chvíľku mi o tom rozprávaj ... :-)
výpoveď zo strany zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
