V tvojom prípade by prichádzala do úvahy výpoveď podľa §63 odst. 1. písm. b. AK by si takúto výpoveď dostala, vzniká nárok na odstupné. Ešte ale záleží od dlžky PP vo firme.

Teda, mozu mi dat vypoved, vtedy mi vznika narok na vypovednu dobu plus odstupne (nakolko je subeh), resp. ak sa dohodneme, a v dohode o skonceni bude hore uvedeny paragraf, vypovedna doba tam nie je, ale je tam vyssie odstupne - vo firme som takmer 5 rokov, teda 4 sa beru do uvahy - takze 2 mesacne odstupne. Pochopila som spravne zo studovania ZP?

Jednomesačné odstupné a dvojmesačná VD.

Jednomesačné odstupné a dvojmesačná VD je v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Ale pri dohode o ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 b) ZP je to 2 mesačné odstupné bez výpovednej doby, tak? Predtým bola možnosť, že ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď a zamestnanec pred plynutím výpovednej doby podal dohodu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľ bol povinný dohodu prijať a tam bolo určené náležité odstupné. Teraz po novom však nie je povinný prijať túto dohodu, t. z. že ak neprijme, tak automaticky platí výpoveď? Ďakujem za info.

Pri dohode je to s odstupným tak:
§76ZP
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.





1. takže 2 mes. odstupné bez VD.
2. áno tak, ak zamestnáv. nesúhlasí s dohodou, PP končí až skončením VD.

a este Vas poprosim poradit - plati, ze ak mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu, tak prispevok/davky v nezamestnanosti poberam len 4 mesiace? - oproti tym, ktori mali v zmluve dobu neurcitu..
a teraz to napisem tak polopatisticky - ak dostanem odstupne, napr. ku koncu marca ukoncim PP, tak davka v nezamestnanosti mi bude patrit uz v aprili? alebo sa bude brat, ze zatial mam nejaky prijem-akoze to odstupne, a tak mi davky vyplatia az neskor, napr. o 2, 3 mesiace neskor..

Ak sa zaeviduješ do 7 dní od skončenia PP, a splňaš nárok na dávku, čo podľa toho, čo si napísala tak áno, dávku dostaneš od mesiaca, v ktorom si sa zaevidovala. Odstupné nemá nijaký vplyv na to, či budeš alebo nebudeš poberať dávku.

A 6-mesačné podporné obdobie poberania DvN budem mať (odrobené 4 roky a 7 mesiacov) aj keď som bola zamestnaná na dobu určitú (predčasné ukončenie zo strany zamestnávateľa), alebo len 4 mesiace?
Ak budem mat nízku dávku v nezamestnanosti, nižšiu ako je životné minimum, budú mi do sumy životného minima doplácať dávky v hmotnej núdzi? Joj veľmi pekne ďakujem za odpovede. Vážim si to.