Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na 25 dní dovolenky.
Manžel dovŕši v auguste tohto roku 33 rokov. Čiže má už v tomto roku nárok na 25 dní dovolenky. Ako je to však, ak človek zmení v danom roku zamestnávateľa?
V marci totiž manžel končí u terajšieho zamestnávateľa a v apríli začína u nového. Pri výpočtoch zostávajúcej dovolenky za tie 3 mesiace, ktoré odrobil u starého zamestnávateľa, mu zamestnávateľ však rátal dovolenku len z 20 dní, lebo vraj keď tam končí, tak to mám tak byť.
Je to správne? Nemal mu už rátať dovolenku z tých 25 dní?
V marci totiž manžel končí u terajšieho zamestnávateľa a v apríli začína u nového. Pri výpočtoch zostávajúcej dovolenky za tie 3 mesiace, ktoré odrobil u starého zamestnávateľa, mu zamestnávateľ však rátal dovolenku len z 20 dní, lebo vraj keď tam končí, tak to mám tak byť.
Je to správne? Nemal mu už rátať dovolenku z tých 25 dní?
Usporiadať podľa času Má nárok na 3/12 ročného nároku, keďže v roku 2013 dosiahne vek 33 rokov, tak 3/12 z 5 kal.týždňov.
§ 103
Základná výmera dovolenky
Na začiatok
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
3 
1
1 Má, resp. bude mať v roku 2012 odpracovaných 60 dní, teda vznikol mu nárok na dovolenku za kal.rok ? (pomerná časť). Aký nárok na dovolenku mu vypočítal zamestnávatel ? Končí 31.3. alebo skôr ?
Prepáč, v predch.príspevku je preklep. Chcela som sa spýtať na počet odprac.dní v roku 2013. Nebol v roku 2013 PN ?
sabyna 
§ 103
Základná výmera dovolenky
Na začiatok
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Xanti, kn-alka, cacka |
postup zamestnávateľa nie je správny. V zmysle § 103 ods. 2 je jeho výmera dovolenky 25 dní. Teda, aj pomerná časť dovolenky má byť počítaná z 25 dní. Treba na to zamestnávateľa upozorniť aj s dovetkom, ak to nedá do súladu so ZP, že dá podanie na Inšpektorát práce....
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | kn-alka |
Zdravím a ja sa chcem opýtať že podľa čoho je tých 20 a 25 dní? Je to len o veku alebo aj odpracovaných rokoch? Bol som často aj na úrade práce a nemám odpracovaných dokopy ani 10 rokov ale za dva roky mám 33 a budem mať odrobených horedole 8 rokov. Aj tak dostanem tých 25 dní? Ráta sa teda vek že treba dovŕšiť 33 alebo mať odpracovaný nejaký daný počet rokov?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Po novele Zákonníka práce len o veku. Čítal si priložený § 103 v predch.príspevku ? 25 dní dostaneš ak odpracuješ celý kal.rok. Ak nastúpiš do zamestnania v priebehu kal.roka, patrí ti pomerná časť dovolenky (ak odpracuješ 60 dní) za kal.rok, alebo dovolenka za odpracované dni (ak podmienku 60 dní nesplníš)
sabyna
Za rok 2012 má odpracovaných 60 dní. Končí k 31.3. Zamestnávateľ mu vyrátal 5 dní dovolenky ku dňu ukončenia pracovného pomeru.
sabyna
Naposledy upravil veronikasad : 09.03.13 at 09:36
Chcem si overiť - za odpracovaných 5 mesiacov patrí zamestnancovi 10,5 dňa dovolenky?
Nárok na 25 dní dovolenky.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 11.09.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.04.08
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 08.02.08
- Príspevkov: 37, Posledný príspevok: 03.09.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 09.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
