Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Počas materskej a rodičovskej dovolenky našej zamestnankyne X sme prijali novú pani Ydo pracovného pomeru - v pracovnej zmluve je uvedený čas trvania pracovného pomeru pani Y: počas materskej a rodičovskej dovolenky pani X. Pani X je stále na rodičovskej dovolenke a vráti sa do práce až po jej ukončení v septembri r.2014. Nová pani Y však odchádza na konci júna 2013 na materskú dovolenku, čo aj písomne oznámila zamestnávateľovi. Nakoľko potrebujeme zamestnanca, ktorý bude vykonávať túto prácu, budeme musieť prijať nového. Ako máme ukončiť pracovný pomer s pani Y? Môžeme s ňou vôbec ukončiť pracovný pomer?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Môžete skončiť jedine dohodou. Je v OD, platí tu zákaz výpovede. Ale prečo chcete s ňou končiť? Veď na zastupovanie môžete nového človeka prijať tak či tak.