K ukončeniu prac. pomeru výpoveďou podľa § 63/1 d4/ Ti po novele od 1.7.2003 stačí jedno vyzvanie na odstránenie nedostatkov. Nikde nie je stanovená lehota, ktorú musí dať zamestnávateľ zamestnancovi, ale musí ju dať a musí byť primeraná.
Veľmi pekne vysvetľuje takúto výpoveď prof. Barancová vo svojom komentári k ZP, tak Ti niečo z toho odcitujem:"...Vyžaduje sa, aby pracovné výsledky zamestnanca boli zo strany zamestnávateľa príslušným spôsobom objektivizované, napríklad pomocou noriem spotreby práce. Súčasne musí byť splnené, že napriek upozorneniu zamestnávateľa, ktoré nesmie byť staršie než šesť mesiacov, zamestnanec tieto nedostatky neodstránil v primeranom čase...... pre možnosť uplatnenia tohoto výpovedného dôvodu písomné upozornenie nemôže byť uskutočnené v čase tak krátkom pred uplatnením výpovede, že by nebol poskytnutý primeraný čas na odstránenie nedostatkov. Ak by zamestnávateľ vo svojom písomnom upozornení nestanovil žiadnu primeranú lehotu pre odstránenie nedostatkov zo strany zamestnanca, výpoveď zamestnávateľa by bola z tohoto dôvodu neplatná. Až vtedy, keď zamestnanec v primeranej lehote neodstráni nedostatky vo svojich doterajších neuspokojivých pracovných výsledkoch, môže zamestnávateľ vo vzťahu k nemu uplatniť výpoveď."
Prečo chceš dať trojmesačnú výpovednú dobu? Pracuje u Vás viac než 5 rokov?