Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
kam nahlásiť zmenu spoločníka
Prosím na aké úrady spoločnosť nahlasuje zmena spoločníka a zároveň konateľa, tuším pri registrácii firmy na SP a ZP to pýtali, DÚ asi nie, keď oni dávajú súhlas, alebo aj tam? Živnostenský?Banka? Štatistika? Mestský úrad? Ďakujem skúsenejším.
Takže doplňujem čo som si zistila sama: SP a ZP do 8 dní nahlásiť zmenu, SP, Všzp a Dôvera majú tlačivo, Unionu stačí oznámenie do mailu.
Presunula som si sem aj svoj komentár : zmenu mám hlásiť na tlačive SP-registračný list zamestnávateľa, ZP-Ozn.o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného, dôvod oznámenia č.9 a do kolonky štatutárny zástupca dopísať vedľa seba všetkých aktuálnych
konateľov....ked som tam volala, nezaujímalo ich, či sú zamestnaní..., ináč nebol zamestnancom, ani nikdy žiadnu odmenu konateľa nepoberal, ani zmluvu žiadnu nemal, ďakujem
doplňam, že na DÚ treba oznámenie aj s kópiou nového výpisu z OR.
Takže doplňujem čo som si zistila sama: SP a ZP do 8 dní nahlásiť zmenu, SP, Všzp a Dôvera majú tlačivo, Unionu stačí oznámenie do mailu.
Presunula som si sem aj svoj komentár : zmenu mám hlásiť na tlačive SP-registračný list zamestnávateľa, ZP-Ozn.o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného, dôvod oznámenia č.9 a do kolonky štatutárny zástupca dopísať vedľa seba všetkých aktuálnych
konateľov....ked som tam volala, nezaujímalo ich, či sú zamestnaní..., ináč nebol zamestnancom, ani nikdy žiadnu odmenu konateľa nepoberal, ani zmluvu žiadnu nemal, ďakujem
doplňam, že na DÚ treba oznámenie aj s kópiou nového výpisu z OR.
Naposledy upravil Richard : 03.07.13 at 17:04
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zmenu hlásiš ak bol konateľ či spoločník zamestnaný.......... Bol?
prikladám - možno pomôže, asi si mala na mysli toto:
V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že už samotný zápis
do obchodného registra je považovaný za právny vzťah, preto konatelia
a spoločníci prvú podmienku – existenciu právneho vzťahu – spĺňajú
vždy. Existenciu práva na príjem zaručuje napr. zmluva o výkone
funkcie, mandátna zmluva a pod. Ak právo na príjem konateľovi s. r. o.
zo žiadneho úkonu nevyplýva, potom postavenie zamestnanca nemá a
poistné na sociálne poistenie on ani spoločnosť neplatia. Na druhej
strane, ak právo na príjem konateľovi a spoločníkovi nejaký úkon
zaručuje, potom nie je rozhodujúce, či príjem bol skutočne vyplatený.
Dôležité je, že existuje právo na príjem, a preto poistné na sociálne
poistenie platí aj v takom prípade.
Ak spoločníci a konatelia majú postavenie zamestnanca, oni aj ich
zamestnávatelia (spoločnosť) sú povinní platiť poistné na sociálne
poistenie v závislosti od toho, či majú právo na pravidelný mesačný
alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom mesačnom príjme zamestnanec
aj zamestnávateľ platia poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové
poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ ešte poistné do
rezervného fondu solidarity; pri nepravidelnom príjme platia len
poistné na dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ešte poistné do
rezervného fondu solidarity. Na rozdiel od ostatných spoločnosť s
ručením obmedzeným ako zamestnávateľ neplatí nikdy poistné na úrazové
ani na garančné poistenie za takéhoto zamestnanca.
Zdroj: Sociálna poisťovňa
.......................................... http://www.socpoist.sk/
prikladám - možno pomôže, asi si mala na mysli toto:
V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že už samotný zápis
do obchodného registra je považovaný za právny vzťah, preto konatelia
a spoločníci prvú podmienku – existenciu právneho vzťahu – spĺňajú
vždy. Existenciu práva na príjem zaručuje napr. zmluva o výkone
funkcie, mandátna zmluva a pod. Ak právo na príjem konateľovi s. r. o.
zo žiadneho úkonu nevyplýva, potom postavenie zamestnanca nemá a
poistné na sociálne poistenie on ani spoločnosť neplatia. Na druhej
strane, ak právo na príjem konateľovi a spoločníkovi nejaký úkon
zaručuje, potom nie je rozhodujúce, či príjem bol skutočne vyplatený.
Dôležité je, že existuje právo na príjem, a preto poistné na sociálne
poistenie platí aj v takom prípade.
Ak spoločníci a konatelia majú postavenie zamestnanca, oni aj ich
zamestnávatelia (spoločnosť) sú povinní platiť poistné na sociálne
poistenie v závislosti od toho, či majú právo na pravidelný mesačný
alebo nepravidelný príjem. Pri pravidelnom mesačnom príjme zamestnanec
aj zamestnávateľ platia poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové
poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ ešte poistné do
rezervného fondu solidarity; pri nepravidelnom príjme platia len
poistné na dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ešte poistné do
rezervného fondu solidarity. Na rozdiel od ostatných spoločnosť s
ručením obmedzeným ako zamestnávateľ neplatí nikdy poistné na úrazové
ani na garančné poistenie za takéhoto zamestnanca.
Zdroj: Sociálna poisťovňa
.......................................... http://www.socpoist.sk/
Naposledy upravil KEJKA : 07.06.13 at 11:05
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
JM1968 zmenu mám hlásiť na tlačive SP-registračný list zamestnávateľa, ZP-Ozn.o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného, dôvod oznámenia č.9 a do kolonky štatutárny zástupca dopísať vedľa seba všetkých aktuálnych konateľov....ked som tam volala, nezaujímalo ich, či sú zamestnaní..., ináč nebol zamestnancom, ani nikdy žiadnu odmenu konateľa nepoberal, ani zmluvu žiadnu nemal, ďakujem
JM1968 ešte raz ďakujem, bola som na stránke SP , preto som im radšej zavolala a vraj bez ohľadu na zamestnanosť, na RL firmy, nie RL FO zamestnanca, som mala uviesť aktuálneho štatutárneho zástupcu...
kam nahlásiť zmenu spoločníka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.05.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 08.04.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 22.03.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 22.03.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
