Zavrieť

Porady

Dohoda o PČ - pravidelný príjem a PN

Ahojte, prosím Vás o radu. Máme dohodára o PČ - pravidelný príjem od 3.5.2013. Pred touto dohodou bol taktiež u nás na dohodu o VP od 20.32013 do 30.4.2013. Nepracuje každý deň v týždni, do Zp ho nahlasujeme na odpracované dni. Teraz od 4.6.20013 nám priniesol lístok na PN. Viem, že ak ide o pravidelný príjem, má nárok na PN, správne? A ako bude počítaná, resp. z čoho jeho náhrada PN? Za máj poosielame výkazy až koncom júna. Prosím, poraďte, ako to riešiť. Ďakujem pekne.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    janka27 je offline (nepripojený) janka27

    janka27
    sledujete obdobie 90 dní podľa § 8 zákona č. 462/2003 o náhrade príjmu. ak toto 90 dní nenájdete, čo vo Vašom prípade nie je, je rozhodujúcim obdobím obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN tzn. že od 03. 05. 2013 do 03. 06. 2013. Vypočítate vymeriavací základ za toto obdobie a podelíte ho počtom dní 32. Uzatvorená dohoda od 20. 03. 2013 do 30. 04. 2013 nemá na výplatu náhrady príjmu vplyv.
    Naposledy upravil janka27 : 06.06.13 at 18:06
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mondes Ďakujem pekne, ešte Vás poprosím o odpoveď.
    1.Ak v máji odpracoval ten dohodár 3 dni a v júni zatiaľ 1 deň, tak beriem VZ za tie 4 dni a podelím ho počtom dní 32?
    2.Ak je ten dohodár, od 4.6.2013 na PN, tak ho v júni nahlasujem na odpracované dni do ZP? Totižto naši dohodári pracujú len niektoré dni v mesiaci a keďže je jeden z nich na PN, tak neviem čo s ním, čo sa ZP týka, či je potrebné ho nahlásiť alebo nie? Ale ked ho nenahlásim, akokeby nepracoval, som z toho domotaná, prosím poraďte.
    A.DUBNICA prosím Vás o radu aj ja, keď nastúpil zamestnanec na dohodu o pravidelný príjem dňa 11.03.2014 a priniesol mi PN od 20.03.2014 do 23.03.2014 ako mám jemu počítať denný VZ ?
    janka27 Vypočítate odmenu od 11. 03. 2014 do 19. 03. 2014 a podelíte počtami kalendárnych dní = denný VZ
    A.DUBNICA ďakujem Vám moc pekne za radu
      zbaliť

    Dohoda o PČ - pravidelný príjem a PN

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.