Zavrieť

Porady

odstupne a vypoveď dohodou po RD

v septembri by mala nevesta nastupit do prace po RD. Sef vsak povedal, ze ju nepotrebuju, chcela by teda dat vypoved dohodou, aby mala nárok aj na podporu. Ma narok aj na odstupne z dovodu, ze sa zamestnavatel prestahoval do ineho mesta, aj ked da vypoved dohodou? kedze s nou moc nepocitaju a nemaju pre nu pracu, neoplati sa jej cestovat 100 km kazdy den tam a spät.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Mesiac pred ukončením RD treba oznámiť zamestnávatelovi ukončenie RD (písomne). Ak má v prac.zmluve miesto výkonu práce, ktoré nie je zhodné so súčasným pracoviskom, zmenu je možné urobiť len obojstranne podpísaným dodatkom k pracovnej zmluve. Ak so zmenou nebude súhlasiť, zamestnávatel jej musí dať výpoveď z dôvodu org.zmien s nárokom na odstupné.

    Nech si nedáva žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou sama - nevznikne jej nárok na odstupné. Ak má zostatok dovolenky, nech požiada zamestnávatela po ukončení RD o jeden deň čerpanie, ostatnú nech jej preplatí. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti, na ktorú jej vznikne nárok.
    Naposledy upravil veronikasad : 08.07.13 at 11:38
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    turistka je na to aj nejaky specialny paragraf, ktory to musi byt? mi totiz nemame moc schopnu babu, ktora to u nas robi.
    veronikasad Na čo sa konkrétne pýtaš ?
    turistka myslela som tu 63, aby ju neošálili. tak ma este napada, je mozne aj dostat vypoved z organizacnych dovodov aj s tym, ze by plynula 3 mesacna vypovedna doba a potom by dostala aj 3-mesacne odstupne? len predpokladam ze by potom nemala vyššiu davku v nezamestnanosti
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    je na to aj nejaky specialny paragraf, ktory to musi byt? mi totiz nemame moc schopnu babu, ktora to u nas robi.

    a na čo chceš §? Ak zamestnáv. pre ňu nemá miesto, on to musí riešiť výpoveďou z organiz. dôvodov-§63 ZP, alebo sa dohodnú na skončení PP dohodou §60 ZP na základe §63. Vtedy bude v oboch prípadoch nárok na odstupné.
    turistka ma potom narok aj na vypovednu dobu aj na odstupne? a z coho sa rata odstupne v pripade, ze bola na MD a RD a pred tym este na rizikovom tehotenstve? a tak ma napada este jedna otazka, je povinny zamestnavatel valorizovat plat po nastupe z RD a akym sposobom - je niekde urcena nejaka inflacia, o ktoru sa to ma navysovat kazdy rok?
    veronikasad Odstupné bude vypočítané z pravdepodobného priemerného zárobku, ktorý nesmie byť nižší ako minimálna mzda v príslušnom tarifnom stupni, uvedenom v pracovnej zmluve.

    odstupne a vypoveď dohodou po RD

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.