... si z toho dopletená ako prútený kôš ... ! Zamestnancovi vypočítaš normálne hrubú mzdu, z nej zrážky a čistú, akoby dotácia ani nebola. Keďže sa táto dotácia dáva k nízkym mzdám, daň Ti nevyjde žiadna. K tomu mu pripočítaš, už ako nezdaniteľné a nepodliehajúce odvodom /tak ako náhrada PN, alebo preplatku rzdpzč/ tie odvody, ktoré mu z výplaty boli zrazené minulý mesiac - to je časť dotácie na náhradu za zrážky jemu. Dostane teda namiesto čistej mzdy, akoby celú hrubú, aj keď boli zrazené bežné odvody, ale zrazené odvody z minulého mesiaca boli doplatené k čistej mzde. Keď Ti nabehne dotácia z ÚP, tak ju zaúčtuješ do daňových príjmov ostatných. To je celé, viac iba ak v zákone :

(1) Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie (ďalej len "príspevok") sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu

a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom.

(3) Zamestnávateľovi sa príspevok poskytuje najviac počas 24 kalendárnych mesiacov. Príspevok zodpovedajúci sume podľa odseku 1 písm. b) je pripočítateľnou položkou ku mzde zamestnanca, po odpočítaní povinných odvodov do poistných fondov platených zamestnancom z tejto mzdy. Príspevok podľa odseku 1 písm. b) zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mesačne pozadu spolu so mzdou v termíne určenom na výplatu mzdy.