Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Podvody a manko v pokladni a okamžité skončenie PP - pomôžte, prosím, súrne

Pracovníčka robila podvody s poplatkami za stravné /vyberala od stravníkov a PPD nedávala na zúčtovanie, ale peniaze míňala na vlastné účely v sume cca 3 tis. eur/ a opakovane u nej bolo inventarizáciou pokladne, za ktorú mala hmotnú zodpovednosť, zistené niekoľko tisíc eur manko. Dňa 26.7.2013 jej štatutárny zástupca ústne oznámil, lebo personalistka bola na dovolenke, že z tohto dôvodu s ňou ku dňu 29.7.2013 bude pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny okamžite ukončený PP a že v ten deň má odovzdať všetky veci. Pracovníčka mu vtedy oznámila, že je tehotná a dňa 29.7. 2013 bola pre údajné nevoľnosti z dôvodu tehotenstva hospitalizovaná. Oznámila to iba telefonicky a PN zatiaľ zamestnávateľovi nedokladovala. Z toho dôvodu jej štatutár osobne zaniesol do nemocnice okamžité skončenie PP, ale ona to odmietla prevziať, že je na PN. Môže s ňou zamestnávateľ v takom prípade okamžite ukončiť PP? Prípadne môže jej dať výpoveď pre závažné porušenie PD a bez nároku na odstupné? Je povinná preukázať lekárskym potvrdením svoje tehotenstvo? Má nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky? Ako treba postupovať, aby to nenapadla na súde? Na uvedené priestupky bola 2x písomne upozornená s možnosťou okamžitého ukončenia PP.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    fortunka je offline (nepripojený) fortunka

    fortunka
    (1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

    a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
    b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

    (2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

    (3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

    Stalo sa nam toto iba raz a teda nebola zamestnankyna na PNke, ale tiez sme sa k nej nevedeli dostat (vyparila sa). Pracovna disciplina bola porusena zavazne, ide dokonca o trestny cin. Nech ide konatel na policiu, poda trestne oznamenie. Pracovny pomer moze ukoncit pre kradez aj ked je tehotna, aj ked by sa hned dala na pnku, bez naroku na odstupne.. pise sa v odseku 3. ze iba na rodicovskej alebo na mateskej dovolenke sa nemoze... a nie je ani na jednom

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Maťa42
    1
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Maťa42 Ďakujem, tiež som to tak pochopila, ale už som z toho zmätená pri čítaní tých paragrafov a začínam pochybovať o tom, či to chápem správne. Najväčší problém je ten, že náš šéf /starosta/ o tom vedel už dávno a nič s tým nerobil, kým to neprepuklo na verejnosť a neprinútilo ho k tomu obecné zastupiteľstvo. Posledný zápis o manku má z 1.3.2013 a on to vôbec neriešil. Pokladňu jej zobral a dal inej osobe, zvýšil jej plat a rátal s tým, že všetky záznamy sa zmažú a ona ostane bezúhonná! Písala som o tomto probléme aj v rubrike "Manko v pokladni". Je to nepochopiteľné jeho počínanie. A myslím, že aj preto jej dal čas, aby sa mohla dostatočne "zariadiť".
    Mila123 a trestné oznámenie? nepodal nik?
    fortunka Starosta nie je velmi rozumny a kedze sa kradlo zo statneho mal by sa za toto zodpovedat aj on a aj kontrolorka. Ako sa vyrovnalo to manko?
      zbaliť

    Llívia je offline (nepripojený) Llívia

    Llívia
    Z pohľadu Zákonníka práce sa vaša zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú - neinformovala o tom zamestnávateľa písomne a nepredložila potvrdenie od lekára. Prac. pomer môžete s ňou ukončiť okamžite, nevzťahuje sa na ňu § 68 ods. 3.

    Edit: vlastne nemôžete, prepásli ste dvojmesačnú lehotu podľa § 68 ods. 2..

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mila123
    1

    kukučka je offline (nepripojený) kukučka

    kukučka
    No dvojmesačnú lehotu ste už premeškali, čo robí kontrolór? Zastupiteľstvo by malo vymeniť aj starostu.
    0
    10 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Maťa42 Kontrolórka je sestra tej našej pracovníčky, tak ani nemala snahu kontrolovať to. A čo tá lehota do 1 roka od zistenia skutočnosti?
    Llívia Maťa42 (Včera 21:00): Posledný zápis o manku má z 1.3.2013
    To by vám neprešlo, keďže máte zápis o manku s dátumom, aký uvádzaš. Vtedy ste sa to DOZVEDELI a odvtedy už prešli dva mesiace. Ročná lehota sa ráta OD VZNIKU DOVODU na okamžité skončenie prac. pomeru.
    Katy a R tak to potom úplne zbytočne riešiš - ani starosta, ani kontrolór to riešiť nebudú. však normálne jej vyplaťte 10 dní NM - a dúfajte, že sa už do roboty nevráti ...
    marjankaj Veď jej dajte normálne výpoveď §63/1e.
    Llívia Na normlánu výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) musia mať aj dôvod.
    marjankaj Veď má dôvod na okamžité ukončenie PP §68( porušil závažne pracovnú disciplínu). Len zmeškala lehotu.
    Llívia Dôvod uvedený v otázke - podvod a manko - to nemôže byť. Tá dvojmesačná lehota platí aj pri tebou uvedenom § - prepásli ju:

    Zákonník práce
    § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom

    (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
    e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
    (4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
    fortunka a preco dostala vypoved az teraz? Ked manko sa zistilo uz 1.3.? Aku dalsiu vec vyviedla, ked teraz zrazu dostala vypoved?
    AdrianaA tak podať tresné oznámenie za krádež na zamestnankyňu, trestné na starostu a aj kontrolórku. V podstate sa spolupodielali na tom všetkom a namlčovali skutočnosti. Nie je to súkromná firma, kde si majiteľ so svojím majetkom môže robiť čo chce. Sú to obecné peniaze a všetci traja zakrývali trestný čin.
    marjankaj No ale anonymne.
      zbaliť

    Podvody a manko v pokladni a okamžité skončenie PP - pomôžte, prosím, súrne

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka