Prosím Vás, kto mi vie poradiť, čo robiť v nasledujúcej situácii. Zamestnanec pracuje na dohodu, kt. je uzatvorená od 3.7. - 20.7. Ide o nepravidelný príjem, zamestnanec bol tak prihlásený a aj odhlásený v SP. Lenže z výroby prišla požiadavka, že ho potrebujú ešte počas celozávodnej dovolenky na nejaké práce vo výrobe a teda bola urobená ďalšia dohoda 29.7. - 9. 8. to je už ale príjem pravidelný. Čo teraz s tým? Zrušit registráciu vyplývajúcu z tej prvej dohody a prihlásiť nanovo a na pravidelný príjem? Alebo prerobiť dohodu? Ďakujem.