V prvom rade je otázne prečo chce s Vami zamestnávateľ (?) skončiť pracovný pomer dohodou, bez nároku na odstupné. Po vyhlásení konkurzu právo konať v pracovnoprávnych vzťahoch za úpadcu prechádza na správcu (§ 56 ZKR). V každom prípade v dohode o skončení pracovného pomeru musí byť vymedzený zákonný dôvod, ak to zamestnanec požaduje. V prípade vyhlásenia konkurzu mi nie je jasné, aký by to mal byť dôvod, keď nemáte mať nárok na odstupné.
Nároky z pracovného pomeru sú za podmienok ustanovených zákonom o konkurze buď pohľadávkami proti podstate alebo ich treba prihlásiť prihláškou (§ 87 ods. 2 písm. j) alebo ods. 3 ZKR) - mlčky predpokladám, že "Váš" konkurz sa riadi znením ZKR účinným po 1.1.2012. Pohľadávky proti podstate sa uplatňujú u správcu neformálnym podaním, ostatné povinne u správcu a fakultatívne na súde na predpísanom tlačive.
V každom prípade ale treba počítať s tým, že úhrada nebude rýchla, a tiež vôbec nemusí k nej dôjsť. Pohľadávky proti podstate (ak ich správca uzná) sa uhrádzajú v poradí stanovenom zákonom (vaša pohľadávka by bola zrejme až v 10-tom poradí), správca nemôže uhradiť pohľadávku neskoršieho poradia skôr než má uhradené všetky pohľadávky predchádzajúcich poradí. Ak by správca pohľadávku proti pohľadávke neuznal, musí vám to bezodkladne oznámiť a vyzvať vás na podanie žaloby proti nemu v 15-dňovej lehote.
Iné pohľadávky sa uhrádzajú až z rozvrhu po uhradení všetkých pohľadávok proti podstate. Ak by pohľadávka bola správcom popretá, postup pri obrane je podobný, ale tieto tzv. incidenčné žaloby sú dosť odborne náročné.