Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie nahradného voľna smenovému zamestnancovi, s prevodom 0 hod. ?
Pracujem v zdravotníctve na zmeny. Mal som odpracovaných okolo 120 hodín nadčas. Tuším v zdravotníctve je dovolené mať až 150 hodín nadčas a smenoví zamestnanci +100hod. . Nariadením zamestnávateľa som si tieto hodiny musel vyčerpať. V Júli som končil s 0 hod. nadčas. V Auguste mi nadriadená prepočítala hodiny podľa rozpisu zmien a začala ma nútiť čerpať náhradné voľno vopred. Má právo nútiť ma na čerpanie náhradného voľna, pokiaľ nieje mesiac ukončený? Ja v podstate do konca mesiaca nadčasové hodiny nemám. Tzv."odbúrať" mi ich môže až v nasledujúci mesiac t.j. v Septembri? Zmenu pracovnej doby mi zamestnávateľ neoznámil, porušuje teda moja nadriadená zákonník práce?
Naposledy upravil Jewels : 16.08.13 at 11:42
avalik kolko hodin ti vychadza s "normalnym rozpisom" a kolko s "nutenym cerpanim NV"?
Jewels Norma hodín na August je 154 hod. Ja mam podľa rozpisu smien odpracovať 149,5 hod.Zatiaľ s núteným čerpaním mi to vychádza na 145,5 hod. a to ešte nieje koniec mesiaca. Tým pádom som v mínuse 8,5 hod. Takže aby som zarobil aspoň základ musím čerpať dovolenku. Pokiaľ som podpísal dohodu o odpracovaní 150 hodín nadčas bez nároku na preplatenie (dobrovoľne - nasilu) môže ma posielať vedúca domov po 8 hodinách, lebo na konci mesiaca budem mať nadčas?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 90
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Zamestnávateľ sa vhodnou úpravou rozvrhnutia pracovného času snaží dodržať tvoj pracovný úväzok, tak aby nevznikali nadčasy.
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Zamestnávateľ sa vhodnou úpravou rozvrhnutia pracovného času snaží dodržať tvoj pracovný úväzok, tak aby nevznikali nadčasy.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Jewels |
Jewels Je to vhodné rozvrhnutie pracovného času, keď ráno prídeš do práce na 12 hodinovú zmenu a o 10°° ti nadriadená povie, " keď sa nič nevyskytne pôjdeš domov o 14°° ". ? Pritom rozpis pracovných zmien je nepretržitá dvojzmenná prevádzka a úpravu pracovného času som od zamestnávateľa nedostal. ??
Môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie nahradného voľna smenovému zamestnancovi, s prevodom 0 hod. ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.04.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.04.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.12.08
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 07.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.12.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
