Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)
Skončenie pracovného pomeru DOHODOU je jedným z najjednoduchších spôsobov ako ukončiť pracovný pomer.
Dohoda je dohovor zamestnanca a zamestnávateľa na určitých podmienkách skončenia pracovného pomeru, s ktorými obidve strany súhlasia. Ak sa dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.
Dohodnutý deň nemusí byť výlučne konkrétny kalendárny deň, ale dohodnutý deň môže byť určený časom skončenia prác – čas skončenia pracovného pomeru však musí byť určený tak, aby nevznikla pochybnosť o dohodnutom dni, ktorým sa má pracovný pomer skončiť.
Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom má byť uzatvorená písomne, v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, iba ak to zamestnanec požaduje alebo v prípade, ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi, jedno ostáva ako doklad o dohode zamestnávateľovi.
Častou otázkou pri dohode o skončení pracovného pomeru je: “čo sa udeje v prípade, ak sa zamestnanec, ktorý už má uzatvorenú dohodu, teda dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru existuje, stane dočasne práceneschopným?“
Odpoveďou je, že v tomto prípade sa nedeje NIČ, teda pre takéhoto zamestnanca žiadna ochranná doba neplatí. Pracovný pomer sa skončí v deň, ktorý bol vzájomne dohodnutý (uvedený v dohode).
JEDNODUCHÝ VZOR DOHODY O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU
DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU (podľa § 60 ZP)
Zamestnávateľ: ABC, s. r. o.
Sídlo: Mlynská 4, 080 01 Prešov
IČO: 12345678
Zastúpená: Ing. Krásnym Jánom – konateľom spoločnosti
zapísaná v OR Okresného súdu Prešov, vložka č. 12345/V
a
Zamestnanec: FRANTIŠEK PEKNÝ
Bydlisko: Veterná 8, 080 01 Prešov
Rodné číslo: 561111/7777
Dátum narodenia: 11. 11. 1956
uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru,
kde sa vzájomne dohodli, že pracovný pomer, uzatvorený dňa 01. 08. 2000, skončí dňa 30. 06. 2006 (vrátane).
V Prešove 2. 6. 2006
podpis zamestnanca
pečiatka zamestnávateľa a
podpis osoby oprávnenej
konať v mene zamestnávateľa
Dohoda je dohovor zamestnanca a zamestnávateľa na určitých podmienkách skončenia pracovného pomeru, s ktorými obidve strany súhlasia. Ak sa dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.
Dohodnutý deň nemusí byť výlučne konkrétny kalendárny deň, ale dohodnutý deň môže byť určený časom skončenia prác – čas skončenia pracovného pomeru však musí byť určený tak, aby nevznikla pochybnosť o dohodnutom dni, ktorým sa má pracovný pomer skončiť.
Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom má byť uzatvorená písomne, v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, iba ak to zamestnanec požaduje alebo v prípade, ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi, jedno ostáva ako doklad o dohode zamestnávateľovi.
Častou otázkou pri dohode o skončení pracovného pomeru je: “čo sa udeje v prípade, ak sa zamestnanec, ktorý už má uzatvorenú dohodu, teda dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru existuje, stane dočasne práceneschopným?“
Odpoveďou je, že v tomto prípade sa nedeje NIČ, teda pre takéhoto zamestnanca žiadna ochranná doba neplatí. Pracovný pomer sa skončí v deň, ktorý bol vzájomne dohodnutý (uvedený v dohode).
JEDNODUCHÝ VZOR DOHODY O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU
DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU (podľa § 60 ZP)
Zamestnávateľ: ABC, s. r. o.
Sídlo: Mlynská 4, 080 01 Prešov
IČO: 12345678
Zastúpená: Ing. Krásnym Jánom – konateľom spoločnosti
zapísaná v OR Okresného súdu Prešov, vložka č. 12345/V
a
Zamestnanec: FRANTIŠEK PEKNÝ
Bydlisko: Veterná 8, 080 01 Prešov
Rodné číslo: 561111/7777
Dátum narodenia: 11. 11. 1956
uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru,
kde sa vzájomne dohodli, že pracovný pomer, uzatvorený dňa 01. 08. 2000, skončí dňa 30. 06. 2006 (vrátane).
V Prešove 2. 6. 2006
podpis zamestnanca
pečiatka zamestnávateľa a
podpis osoby oprávnenej
konať v mene zamestnávateľa
Naposledy upravil vladan : 16.03.06 at 21:36
Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
