Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pomerná časť dovolenky §102 Zákonníka práce
Anketa: Ak nastúpi zamestnanec do pracovného pomeru 5. dňa mesiaca:
- Počet hlasujúcich
- 32. Na účasť v tejto ankete nemáte prístupové práva.
-
Nárok na pomernú časť dovolenky neuznám, pretože pracovný pomer netrval celý kalendárny mesiac.
23 71.88% -
Nárok na PČD uznám, pretože odpracoval u nás väčšiu časť mesiaca.
7 21.88% -
Nárok na PČD uznávam/neuznám podľa dohody s bývalým zamestnávateľom.
2 6.25%
Ahojte, všimol som si, že rôzne počítate nárok na pomernú časť dovolenky.
Pridávam preto anketu a som zvedavý, čo prevláda .-)
Znenie zákona §102 Zákonníka práce
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Keďže voľakedy bolo iné ustanovenia o takomto "krátení" dovolenky, zaužívali sa rôzne metódy ku ktorým sa dokonca hlásia aj niektoré súčasné "komentáre" Zákonníka práce.
Ako voľbu som dal:
Ak nastúpi zamestnanec do pracovného pomeru 5. dňa mesiaca
- nárok na pomernú časť dovolenky neuznám, pretože pracovný pomer netrval celý kalendárny mesiac
- nárok na PČD uznám, pretože odpracoval u nás väčšiu časť mesiaca
- nárok na PČD uznávam/neuznám podľa dohody s bývalým zamestnávateľom
Pridávam preto anketu a som zvedavý, čo prevláda .-)
Znenie zákona §102 Zákonníka práce
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Keďže voľakedy bolo iné ustanovenia o takomto "krátení" dovolenky, zaužívali sa rôzne metódy ku ktorým sa dokonca hlásia aj niektoré súčasné "komentáre" Zákonníka práce.
Ako voľbu som dal:
Ak nastúpi zamestnanec do pracovného pomeru 5. dňa mesiaca
- nárok na pomernú časť dovolenky neuznám, pretože pracovný pomer netrval celý kalendárny mesiac
- nárok na PČD uznám, pretože odpracoval u nás väčšiu časť mesiaca
- nárok na PČD uznávam/neuznám podľa dohody s bývalým zamestnávateľom
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Podľa súčasnej legislatívy by som zamestnancovi nepriznala nárok na pomernú časť dovolenky za daný mesiac - nakoľko celý kalendárny mesiac neodpracoval na základe toho istého pracovného pomeru.
Naposledy upravil Luba2 : 04.10.04 at 15:33
Ak mu v prechádzajúcom zamestnaní skončil PP 4. deň v tom istom mesiaci tak by som mu priznala pomernú časť dovolenky.
Riešila by som to presne ako Nika, ale je možné, že ten výklad ZP, kde som to takto čítala, bol chybný. Dúfam, že na záver ankety bude aj správne riešenie.
Ak základnú podmienku zamestnanec splní a pracovný pomer u zamestnávateľa, u ktorého vykonával prácu aspoň 60 dní, netrval nepretržite celý kalendárny rok, napr. nastúpi do pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka, vznikne zamestnancovi nárok na pomernú časť dovolenky za príslušný kalendárny rok. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Z tohoto nám vyplýva, že ak zamestnannec nastúpi do zamestnania hoci aj 2. dňa v mesiaci a odpracuje 60 dní, nemá nárok na dovolenku za celý kalndárny mesiac.
Príklad: Zamestnanec nastúpil do zamestnania dňa 02.01.2010, má 25 rokov, pracoval nepretržite do 31.12.2010. Nárok na dovolenku je: 20 dní/12 mesiacov x 11 mesiacov= 18 dní.
Mám to písomne overené z Inšpektorátu práce Bratislava - JUDr. Svitková
Preto si treba dávať pozor na pracovné zmluvy, aby vám nedali termín nástupu napr. 2.1., 2.5.
Budete mať problémy s poisťovňami, budete musieť deň sviatku doplatiť a stratíte nárok na dovolenku za celý mesiac (január, príp. máj)!
Toto všetko mám z vlastnej skúsenosti, čierne na bielom.
Z tohoto nám vyplýva, že ak zamestnannec nastúpi do zamestnania hoci aj 2. dňa v mesiaci a odpracuje 60 dní, nemá nárok na dovolenku za celý kalndárny mesiac.
Príklad: Zamestnanec nastúpil do zamestnania dňa 02.01.2010, má 25 rokov, pracoval nepretržite do 31.12.2010. Nárok na dovolenku je: 20 dní/12 mesiacov x 11 mesiacov= 18 dní.
Mám to písomne overené z Inšpektorátu práce Bratislava - JUDr. Svitková
Preto si treba dávať pozor na pracovné zmluvy, aby vám nedali termín nástupu napr. 2.1., 2.5.
Budete mať problémy s poisťovňami, budete musieť deň sviatku doplatiť a stratíte nárok na dovolenku za celý mesiac (január, príp. máj)!
Toto všetko mám z vlastnej skúsenosti, čierne na bielom.
Pomerná časť dovolenky §102 Zákonníka práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
