141 (6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
mas narok minimalne na 1/3 naroku na pracovne volno s nahradou mzdy t. j. na 3 dni
kedze nemas este odpracovanych 60 dni, tak za kazdych 21 odpracovanych dni mas narok na 1/12 z rocneho naroku na dovolenku ...
Pozri do ZP § 141 a § 105
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311