to nemyslis vazne, ze take nieco je niekto schopny urobit. To je co za nespratnika. By som to kopal a kopal a kopal a zabepecil tomu aby sa uz nikde nezamestnal.

PN nie je problém... ak chcete so zamestnancom skončiť pracovný pomer podľa § 68 odst.1/ písm. b/ - okamžité skončenie pracovného pomeru, môžete toto urobiť aj počas PN. Pravdepodobne sa obávaš zákazu výpovede, ale to sa nevzťahuje na túto formu skončenia PP.
Daj si záležať na doručení, preferuje sa doručenie osobné, aby mal zamestnanec možnosť vyjadriť sa - ak je na PN, doporučujem návštevu u neho doma a pred svedkami mu odovzdať okamžité skončenie PP - buď prevezme a PP skončí alebo odmietne o čom spíšete záznam, svedkovia sa podpíšu a PP je takisto skončený. Ak chceš dať prednosť pošte, nezabudni toto okamžité skončenie PP odoslať doporučene "do vlastných rúk" a PP skončí dňom prevzatia alebo ak sa vám nedoručená zásielka vráti do firmy.
Pri písaní okamžitého skončenia PP si daj záležať na správnej formulácii, aby bol dôvod skončenia presne popísaný, ak máte záznam, že zamestnanec nafúkal, tento treba doložiť,,.

Prepáč, nedá sa mi priložiť ďalšia odpoveď - neviem čo robím zle, tak Ti odpoviem aspoň takto:
Náhradu príjmu pri DPN platíš len po dobu trvania prac.pomeru (ale max. 10 kal.dní), ak by PP skončil ešte počas prvých 10 dní PN, vo vyplácaní PN-ky pokračuje Sociálna poisťovňa - PN-ku treba preposlať SP s poznámkou kedy skončil PP.