Chcela by som poprosiť o radu v nasledovnej problematike. Sme lyžiarsky klub a zvažujeme zamestnať pokladníčku na dobu určitú. Pokladníčka však bude pracovať podľa počasia. Môže sa stať, že v mesiaci neodpracuje ani hodinu. Čo v takomto prípade, aké sú naše povinnosti voči pracovníčke ohľadom výplaty-kedže neodpracovala ani hodinu, môže nezarobiť nič alebo sa na ňu vzťahuje, že jej máme vyplatiť minimálne minimálnu mzdu /napr. 1,94/hod.? Podľa zmluvy zarobí 3€/hodinu. Alebo uvažujeme úplne nesprávne a máme takúto osobu možnosť zamestnať len na dohodu a v tom prípade neriešime inštitút minimálnej mzdy a zaplatíme ju podľa počtu odpracovaných hodín? Ďakujem pekne za každú radu.