Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Počkaj , pokiaľ sa šéfko poserie ....
Možno aj nejakú odmenu dá....
jslancika pracuješ v zmenených pracovných podmienkach, alebo v pôvodných?
mart1no vsak o tomto to je, ze som dostal napodpis dohodu o zmene pracovnych podmienok
jslanciktakže robíš v zmenených podmienkach a zamestnávateľ čuší? logický krok z jeho strany. Väčšinou čuší aj druhá strana a všetko je k spokojnosti zamestnávateľa. Na výber máš buď robiť v takýchto podmienkach, alebo dať výpoveď. Alebo sa dohodnúť na podmienkach, za akých podpíšeš dohodu...
mart1kedze preradeny zostavam, suhlas som nedal tak vlastne pracujem mimodohodnutych podmienok a ten hujer nemusi konat a ja mam moznost len dat vypoved?
J+KPracuješ teda na pôvodnom oddelení a za pôvodných pracovných podmienok? Na žiadnej zmene ste sa nedohodli, tak by to tak malo byť.
mart1pracujem na novom oddlenei a so zmenou nesuhlasim, tak co teraz - vsak viem ze mozem sam odist, ale v ZP sa pise ze ma konat zamestnavatel- vypoved+ odstupne ked nesuhalsim ale ten moj sa mi rehoce do ksichtu-- tak to mi vadi,
J+KPísomne by som zamestnávateľa upozornila, že trvám na pôvodnom zaradení podľa pracovnej zmluvy. Ty na novom oddelení robíš prácu podľa pôvodného zaradenia, alebo robíš niečo úplne iné? Treba vyzvať zamestnávateľa k tomu , aby Ti pridelil prácu presne podľa pracovnej zmluvy. Ak Ti nepridelí žiadnu prácu podľa platnej pracovnej zmluvy, tak síce si na pracovisku ale nemáš čo robiť. Tuším by Ti za každý taký deň mal zaplatiť 100% náhradu príjmu - prekážku na strane zamestnávateľa ... uvidíš, čo on na to
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
mart1no dakujem za rady, to viem aj ja, ze mozem dat sam vypoved, asi to dnes vyzera divne, ze chcem byt vyhodeny, hram to vsak samozrejme na to odstupne, tak sa preto pytam, lebo v diskuiach citam, ze v takychto pripadoch po nesuhlase ma konat zamestnavatel, ale ten moj nekona prave kvoli tomu odstupnemu acka a si ze odidem sam.
TweetyKde si čítal, že má konať tak, že dá výpoveď s odstupným?
mart1nesuhlasom s dohodou o zmen pracovnych podmienok sa stava zamestnanec nadbytocnym a preto dostane vypoved.
Mna preradili na ine oddelenie, dali mi podpisat dohodu o zmene pracovnych podmienok a ja som vyjadril nesuhlas, tot vsjo
Tweetyto, či sa stáva nadbytočným je na rozhodnuti zamestnávateľa.
buchačZmena pracovných podmienok alebo zmena pracovnej náplne ???
Nie rovnaké je to ...
mart1pre neho nasi nie som nadbytocny, ale pracujem mimo dohodnutej zmluvy - to ako sa nic nedeje? A plati tu len to obligatne nepaci mozes ist?
veronikasadMôžeš byť konkrétnejší o akú zmenu pracovnej zmluvy sa jedná ?
jslancikkeby bol konkrétnejší, asi by to bol zásah do jeho súkromia... Mali by sme to moc jednoduché.
mart1v ramci organizacnych zmier preradili moju agendu na ine oddelnie aj so mnou. Na tom oddelni vsak nechcem byt tak som dal ten nesuhlas. No a to sa stale krutime dookla co sa vlôastne z pravneho hladiska deje a ci to takto moze ostat...
veronikasadPokial sa toto oddelenie nepresťahovalo na inú adresu ako máš v pracovnej zmluve a nezmenil sa ti druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve - nepôjde o zrušenie pracovného miesta. Zamestnávatel nemá dôvod dať ti výpoveď s nárokom na odstupné.
Nepodpisanim dohody o zmene pracovnych podmienok som ocakaval , ze dostanem vypoved s odstupnym, zamestnavatel nekona a tvrdi, ze mi vypoved neda, co dalej?
Počkaj , pokiaľ sa šéfko poserie ....
Možno aj nejakú odmenu dá....