Nie, nemáš právo to vedieť. Na odmeny, platy a pod. sa vzťahuje Zákon o ochrane osobných údajov. Dňa 01.07.2013 nadobudol účinnosť nový zákon o ochrane osobných údajov č. 122/2013 Z.z. v znení neskorších predpisov. Tento zákon nahrádza pôvodný zákon o ochrane osobných údajov č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, platný a účinný ku dňu 30.06.2013.

Ak si učiteľka slovenčiny, tak je to asi naozaj veľa.

na odmeny sa vseobecne rozpoctuje suma "na hlavu" ... je na prislusnom veducom zamestnancovi, koho nadpracu oceni odmenou

na odmenu nie je narok

553/2003

(1) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za

a) kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,

b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,

ak si zacinajuci ucitel 40 € z uvedenej sumy na hlavu je podla mna celkom dobry zaciatok - nemusela si dostat nic



PS: mozno na vysku odmeny mala vplyv aj tvoja gramatika

Každý si podľa seba zaslúži viac a druhí menej. Ani najspravodlivejší šéf sa nezavďačí všetkým a ten nespravodlivý ani tým svojím - príbuzným, či pochlebovačom.
Máš tri možnosti:
zmieriť sa s tým, zmeniť zamestnanie, stať sa riaditeľkou. Vyber si.

Mzdové informácie podliehajú ochrane osobných údajov a nie je možné ich získať podľa zákona o slobodnom prístupe k informáciám, takže kto dostal aké odmeny sa tiež cez tento zákon nedozvieš. Inak riaditeľka sebe odmeny nenadeľuje, riaditeľke určuje plat a odmeny starosta ako zástupca zriaďovateľa.

vždy mi je smiešno ked niekto rieši peniaze druhého a pri odmene dupľom...kedže to nie je nároková čiastka.....ja si o odmenách myslím svoje pokiaľ nie su fixné-pevná čiastka podla nejakého klúča...potom to je rozdelené "podľa ksichtu"
...na tvojom mieste by som si povedala "lepšie ako klincom do oka"
..ale inak mať tak tvoje starosti.....ked sa zaoberáš takýmito vecami je ti sveta žiť lebo asi žiadne nemáš....

Je vylucne v kompetencii vedenia skoly, ako rozdeli financne prostriedky urcene na odmeny zamestnancom. Naco by si to chcela vediet? Zmenil by sa tvoj vztah k danym kolegyniam, ktore by mali viac? Hodnotis vztahy cez peniaze? Maj kludne Vianoce, tes sa aj z toho,co si dostala, nermusela si ani tolko. Nie je to narokovatelna polozka platu.

takto dajako to existuje aj v sukromnom sektore. Vyšší šef pridelí limit a priamy šéf potom podla oblubenosti nadeluje konkretne sumy.

Dobre, osobné údaje, ale ja nepotrebujem vedieť kto koľko dostal. Mne stačí, koľko bolo rozdelené na prémie, ako i jrdnotlivé sumy pre jednotlivca, bez mena, akúsi slepú tabuľku. Tu žiaden zákon o o ochrane osobných údajov nebude porušený, či áno?

Keby si pracovala v sukromnom sektore, take veci by ta vobec netrapili. tam su odmeny vynimocne. Ked sa chces podielat na posudzovani prace zamestnancov a rozdelovani odmien tak sa stan riaditelkou, inac nemas do toho co kecat a tesit sa ak ti vobec neco pride. 40e nieje zle, mas na kapra.

Najlepšie na tejto téme je, že zadávateľke zrejme stačila odpoveď, že nemá právo vedieť, a viac sa o to nestará. Tu sa však "háda" pardón diskutuje kopec ľudí, nik nevie ani s kým a ani kvôli čomu