Viem o tom, že si pred nástupom na materskú dovolenku môže žena vyčerpať celú dovolenku, na ktorú má nárok do konca roka. /A nie len do septembra ako si písala/
A prečo si jej dovolenku krátila ?

Ale s preplatením som si neni istá. Podľa mňa by sa jej nemala preplatiť.
No neviem.

Nech niekto poradí, rada sa priučím.

Aj mňa to zaujíma, už dávnejšie som hľadala na Porade odpoveď. Pred 5-timi a 2-mi rokmi rokmi som mala prípad, kedy MD začala v októbri. Pri ohlasovaní tejto skutočnosti mi na sociálke pracovníčky hneď povedali, že po ukončení doby podpory v materstve máme preplatiť alikvótnu časť dovolenky za aktuálny rok(v apríli). Viem aj o prípade, kedy pracovníčku, ktorá nastúpila na MD v novembri, vyzvala SP, aby priniesla potvrdenie od zamestnávateľa, kedy jej bola alikvótna časť preplatená. Na základe tejto výzvy zamestnávateľ preplatil - síce až v júli. Vyplácanie MD bolo o tieto preplatené dni krátené. Aj teraz je to tak?

Aj ja sa pripájam. Minulý rok mi začala pracovníčka maródovať, bola na rizikovom tehotenstve od mája. V októbri mi nastúpila na materskú dovolenku. V apríli roku 2004 jej končila. A išla na rodičovskú. Tiež som sa nemala s kým poradiť. Riadnu dovolenku za rok 2003 som jej nekrátila, aj keď bola PN od mája od októbra. Skoro všetku riadnu dovolenku si vyčerpala ešte pred nástupom na PN v máji. Zostalo jej 5 dní. Tak som jej po materskej dovolenke končiacej 04/2004 dala riadnu dovolenku 5 dní a potom išla na rodičovský príspevok. Aj také potvrdenie som jej vypĺňala. Neviem, či to bol správny postup. A ako je to s nárokom na riadnu dovolenku za rok 2004 ak do apríla bola na MD a potom pokračuje RD?

Lucy, myslím že si postupovala správne. Lenže v mojom prípade si pracovníčka nemohla tú svoju dovolenku vyčerpať, pretože bola po celý čas na PN, a z PN išla rovno na MD. Keďže ju nemohla čerpať, tak som jej ju preplatila... Odpoveď pre Katarínu STR - krátila som jej dovolenku preto, lebo bola dlhodobo na PN a podľa §105 zákonníka práce za neodpracované dni sa úmerne kráti dovolenka.
Pre LUcy. Ak je na MD, plynie jej nárok na RD, pretože podľa ZP materská dovolenka sa považuje, ako keby pracovníčka pracovala.

Keď tu tak pekne rozoberáte materskú dovolenku, chcela by som sa aj ja opýtať jednu vec. Aké máte skúsenosti, je zamestnankyňa povinná požiadať o rodičovskú dovolenku? Čo ak na to pozabudne a po materskej nenastúpi do práce?

Nová informácia:
Pred nástupom na MD sa žiadna dovolenka NEPREPLÁCA!!!!! Pracovníčka ju bude čerpať po návrate z MD a z DR. To znamená, že aj po troch rokoch jej zostáva nárok na nevyčerpanú dovolenku pred nástupom na MD!!! § 113ZP a §116odst.2 .
Prajem pekný deň.

JAMKA :
Myslela som si to aj ja, že sa neprepláca.

Ale keby mala možnosť, vyčerpať si ju môže celú ešte pred nástupom na materskú a vtedy by sa jej nekrátila. Ak sa jej samozrejme nekráti z dôvodu PN.

Ak si dovolenku bude čerpať až po materskej, tak sa jej bude krátiť.

Predpokladám, že si jej ju krátila asi o 4 dni nie ?
na PN do 25.9.2004 by mala byť 122 pracovných dní PN.

20 dní nárok = 20:12=1,666 = 2 dní za prvých 100 dní PN
= 2 dní za každých 22 dní PN

Spolu si krátila 4 dni ?
Samozrejem,keby bola na PN presne od 1.4.2004 - 25.9.2004

LUCY : ak ti zamestnankyňa pokračuje k 1.1. materskou dovolenkou, tak má nárok na
dovolenku. Lebo dni, ktoré je na materskej sú ako keby pracovala.
Ak by ti zamestnakyňa pokračovala k 1.1. rodičovskou dovolenkou, nemá
nárok na dovolenku. Až od toho dňa, keby nastúpi do práce.

Chcem požiadať o radu pre známeho.
Manželka od 1.1. do 31.3.2004 bola PN-rizikové tehotenstvo.
Potom si čerpala 4 dni dovolenky z r.2003.
Po tejto dovolenke nastúpila na materskú dovolenku, ktorú ukončila 14.10.2004. Má nárok žiadať o alikvótnu časť dovolenky za r.2004? V práci jej mzdárka tvrdila, že nemá žiaden nárok. Chcela by som jej pomôcť, aby si to vedela v práci obhájiť. Vďaka za pomoc.

accad: Nemá nárok na dovolenku, niet čo obhajovať, tá jej mzdárka má pravdu. Pozrite § 101 ZP, prípadne i § 105 ZP.

Oprava 17.10.2004 - toto je chybná odpoveď, pozrite ďalšie príspevky.

Ďakujem a je mi ľúto, že musím byť poslom zlých správ.

Pán Mihál,
mám otázku k odpovedi pre Accad. Podľa paragrafu 144 odsek 4 ZP sa materská dovolenka pre účely dovolenky posudzuje ako výkon práce. Nie je teda podmienka výkonu práce aspoň 60 dní v roku (paragraf 101 ZP) splnená? Vďaka za odpoveď.

Ďakujem za opravu pani Maja V.
Máte pravdu, podľa § 144 odsek 4 ZP sa MD a RD posudzujú pre účely dovolenky ako výkon práce. Nárok na dovolenku teda je.

Ďakujem to je krajšia správa. A ešte mi viete povedať koľko dni dovolenky jej na základe toho vychádza.

Aktuálne som z tých dovoleniek tak zblbnutý, že ja radšej pomlčím.

Myslím, že prichádza do úvahy krátenie dovolenky podľa § 109 ZP, o dni PN a dni rodičovskej dovolenky. Za prvých sto pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní tiež o jednu dvanástinu dovolenky.

MajaV: Dovolím si vysloviť opatrný súhlas s Vami.

Otazka pre p. Mihala:

Zamestnankyna ma okolo 16.12.04 nastupit na matersku dovolenku, termin porodu je okolo 23.01,05. Vo vyplate za november jej budu vyplatene celorocne premie + vianocne, cize sa zvysi je vymer.zaklad. Chceme je pomoct tak,aby jej tato vyplata ovplyvnila jej materske. Cize mala by si zobrat asi neplatene volno, tym pretrhnut obdobie pre zapocet do VZ. Viete mi poradit presne datum a ostatne veci okolo toho.
Vopred dakujem

misurka - navrhujem, aby 2.11.2004 bola na neplatenom voľne. Rozhodujúce obdobie pre určenie DVZ (denného vym.základu) v prípade materskej s nástupom 16.12.2004 potom bude obdobie 3.11.2004 - 30.11.2004.
DVZ = VZ na nem.poistenie za november deleno 28 dní. Maximálne však 472,274 Sk.

Škoda, že na MD nastupuje už decembri. Keby nastupovala až v januári, DVZ by na sumu 472 Sk ohraničený nebol.

MajaV. - je to tak ako pišete.

Keby ta zena nesla na MD v decembri ale az od 1.1.2005, ako dlho by dostavala materske?