Zavrieť

Porady

Môže zamestnávateľ krátiť plat, ak napriek tomu, že je uzavretá zmluva na plný úväzok, dal kratší úväzok?

Riaditeľ prijal ďalšieho učiteľa s rovnakou aprobáciou a obaja majú teraz kratší úväzok ako 22 hodín. Zmluva je ale uzavretá na celý úväzok. Čiastočne to koriguje suplovaním, ale keď nie je čo suplovať, tak majú krátený plat. Ďakujem za odpoveď
5 komentárov     zbaliť
Mila123 NESMIE !!!!! bez dohody o zmene pracovnej zmluvy nesmie upravovať pracovný úväzok, IP to rieši......
otazka7 Znamená to, že má nárok na plný plat?
Mila123 jasne, veď pán riaditeľ nie je všemohúci....
bez dohody, bez papiera porušuje zákon.....
logomania Férový riaditeľ by dal domácemu uč. plný úväzok a ďalšieho uč.mal prijať na znížený úväzok. Zrejme nový uč. nesúhlasil so zníž. úväzkom, a riaditeľ potreboval pokryť všetky hodiny, tak to chcel takto riešiť, čím však porušil zákon, tak ako píše Mila123 .
Mila123 áno,
moja otázka je riešená nejaká dohoda o zmene pracovnej zmluvy alebo niečo také? písomne?
ak nie, tak potom má nárok na plat určený v PZ
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Môže zamestnávateľ krátiť plat, ak napriek tomu, že je uzavretá zmluva na plný úväzok, dal kratší úväzok?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.