Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončiť pracovný pomer dohodou počas rodičovskej dovolenky?
Dobry den,
vo firme som zamestnana od 1.1.2012, od 28.5.2013 som nastupila na MD, ktora mi teraz konci a mala by som nastupit na RD.
Dostala sa ku mne informacia, ze zam-el chce somnou ukoncit PP dohodou.. Moja odmena za pracu bola minimalna mzda..
Ako by som mala postupovat, aby som z toho vytazila co najviac, ak uz somnou chce ukoncit PP?
Ide mi hlavne o to, ci po ukonceni PP a zaevidovani sa na UP budem mat nejaky narok na nejaky prispevok.. ci a ako rodicovsky prispevok presunut na manzela.. ci je to mozne a aky by to malo osoh pre nas..
A este by som sa chcela spytat, ak som zam-elovi neoznamila mesiac vopred, ze nastupujem na RD mozem mat z toho nejaky problem? Moze to pouzit proti mne??
Vopred velmi pekne dakujem za kazdu radu..
vo firme som zamestnana od 1.1.2012, od 28.5.2013 som nastupila na MD, ktora mi teraz konci a mala by som nastupit na RD.
Dostala sa ku mne informacia, ze zam-el chce somnou ukoncit PP dohodou.. Moja odmena za pracu bola minimalna mzda..
Ako by som mala postupovat, aby som z toho vytazila co najviac, ak uz somnou chce ukoncit PP?
Ide mi hlavne o to, ci po ukonceni PP a zaevidovani sa na UP budem mat nejaky narok na nejaky prispevok.. ci a ako rodicovsky prispevok presunut na manzela.. ci je to mozne a aky by to malo osoh pre nas..
A este by som sa chcela spytat, ak som zam-elovi neoznamila mesiac vopred, ze nastupujem na RD mozem mat z toho nejaky problem? Moze to pouzit proti mne??
Vopred velmi pekne dakujem za kazdu radu..
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
To, že chce ukončiť PP dohodou ešte neznamená, že s tým musíš súhlasiť. AK by si tak urobila, neurobila by si dobre. Výpoveď Ti dať nemôže, pretože si v OD. Oznámiť si mala, to ukladá ZP. Len žene, ktorá oň požiada musí zamestnávateľ vyhovieť.
Začiatok RD oznám dodatočne - čím skôr. Väčší problém by si mala, ak by si chcela RD ukončiť a nastúpiť do práce.
Podmienku 730 dní poistenia v nez.máš splnenú, nárok na dávku v nez. v prípade ukončenia prac.pomeru ti vznikne. Nie je ju však možné poberať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Ten by musel poberať tvoj manžel.
Nedoporučujem ukončenie prac.pomeru dohodou počas RD (výpoveď ti zamestnávatel dať nemôže). Ak sa napriek tomu pre ukončenie rozhodneš a máš nevyčerpanú dovolenku, požiadaj zamestnávatela aby ti vykázal jeden deň čerpanie a týmto dňom ukonči pracovný pomer. Ostatnú dovolenku nech ti preplatí.
Podmienku 730 dní poistenia v nez.máš splnenú, nárok na dávku v nez. v prípade ukončenia prac.pomeru ti vznikne. Nie je ju však možné poberať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Ten by musel poberať tvoj manžel.
Nedoporučujem ukončenie prac.pomeru dohodou počas RD (výpoveď ti zamestnávatel dať nemôže). Ak sa napriek tomu pre ukončenie rozhodneš a máš nevyčerpanú dovolenku, požiadaj zamestnávatela aby ti vykázal jeden deň čerpanie a týmto dňom ukonči pracovný pomer. Ostatnú dovolenku nech ti preplatí.
Ukončiť pracovný pomer dohodou počas rodičovskej dovolenky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
