Som zamestnaná pol roka. Začiatkom roka som podpisovala dodatok k pracovnej zmluve, kde je uvedené, že som zamestnaná na dobu určitú na zastupovanie kolegyne, ktorá je na materskej dovolenke, pričom kolegyňa na materskú nastúpila len v decembri 2013. Medzitým som však otehotnela aj ja a chcela by som sa spýtať či má zamestnávateľ právo v takejto situácii ma prepustiť. Ďakujem.