Lenže tebe nikto výpoveď ani nedáva! Tebe končí PP na dobu určitú.
Doplním:
nárok na materské mať budeš ...ak teda PP trval od roku 2011. RO - minulý rok .(rovnaký VZ budeš mať ako teraz na nemocenské).
predpokladám, že lekár ti nechá DPN do 16. marca.

PP na dobu určitú končí touto dobou, kedže pracovníčka, ktorú zastupuješ, nastupuje do práce, doba určitá končí a tým aj PP. To, že si tehotná, nemá na skončenie nijaký vplyv.
Chránená by si bola len pred výpoveďou ale to nie je tvoj prípad.


Kedže si doplnila údaje, tak tiež doplním.
msnanuska (Dnes 13:52) do júna 2015, mám uvedené na prac. zmluve
AK máš PP na dobu určitú do júna 2015, ak teda chce aby bol PP skončený, musí ísť o Dohodu podľa §60 alebo výpoveď, ale tu platí zákaz výpovede pre zamestnáv.,§64, kedže si v OD a svoje tehotenstvo si písomne oznámila.

Ak ti to poslali takto, môžu skončiť:

Vzor: Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu – upozornenie zamestnávateľa

Názov a sídlo zamestnávateľa .................................................. .................................................. ..
....... (.Meno, priezvisko, trvalé bydlisko zamestnanca ).................
Vec: Upozornenie na skončenie pracovného pomeru
Dňa .................bola medzi Vami a ....................... (uviesť názov a sídlo zamestnávateľa ) .............. podľa § 48 ZP uzatvorená pracovná zmluva na určitú dobu, podľa ktorej sa pracovný pomer skončí ............................ ( uviesť konkrétny dátum, kedy sa pracovný pomer podľa pracovnej zmluvy skončí, alebo uviesť udalosť, ktorá má za následok skončenie pracovného pomeru – napr. návrat zamestnanca po skončení výkonu verejnej funkcie, zamestnankyne z materskej dovolenky a pod. )..................
Vzhľadom na to, že dňa ......................... (konkretizovať dôvod podľa okolností napr. ) sa po materskej dovolenke vráti do práce............................ (meno, priezvisko zamestnankyne a pracovná funkcia ) ........................, ktorú zastupujete, upozorňujem Vás, že Váš pracovný pomer sa skončí dňa.............................

Toto je forma upozornenia na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú v prípade, ak sa zastupovaná vráti do práce skôr a ak bolo v zmluve určené obdobie "na zastupovanie".
Je to pod názvom Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú § 71 ZP (143,6 kB) tu http://www.minv.sk/?materialy-a-doku...-a-odmenovania
Zadávateľka by mala doplniť údaje z PZ presne.

Skoro 20.


Ja som klapec z dediny =
viem všetko (aj ako) urobiť , čo práve treba urobiť :
- aj ZP
- aj PZ
- aj KPZ
- aj druhý stav
- aj prvý stav
- aj nerozhodný stav
- aj zvárať
- aj zavárať
- aj zavrávať
- aj odvrávať

Podľa Zákonníka práce, ktorý platil v dobe, kedy si uzatvorila prac. pomer, bolo možné prac. pomer na dobu určitú uzatvoriť maximálne na 2 roky, t.j. do 31.7.2013. Pri zastupovaní je však výnimka a prac. pomer mohol byť predĺžený alebo opätovne dohodnutý aj nad dva roky. Stalo sa tak, máš toto predĺženie v prac. zmluve alebo dodatku?

Zákonník práce
§ 48 Pracovný pomer na určitú dobu
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,

Ak máš v PZ napísané, že je PP uzatovrený na dobu určitú do júna 2015, tvoj PP končí až 30.6.2015. Ak je v nej napísané, že PP je uzatvorený na dobu zastupovania zamestnankyne počas MD/RD do júna 2015, aj tak tvoj PP končí až 30.6.2015 – zamestnávateľova chyba, že si neuvedomil, že MD/RD sa dá skončiť aj skôr, než určuje Zákonník práce.