Český zamestnávateľ ju mohol prihlásiť jedine v v Čechách, on sa riadi podľa zákonov Českej republiky, nevyznám sa v českom zákone o soc. a zdrav. poistení, ale pochybujem, že by si nesplnil túto povinnosť, podľa mňa podľa českého zákona ju nebol povinný prihlásiť, keďže pracovala na dohodu, a vôbec ju nemohol prihlásiť tu na Slovensku, podľa mňa si mala platiť minimálne odvody do zdrav.poisťovne tu na Slovensku ako dobrovoľne nezamestnaná osoba (z hľadiska slov. zákona) resp. ak bola súčasne v evidencii ako nezamestnaná, platil tieto odvody za ňu štát.

A našla som toto:
Limit je 300 hodin ročně

Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, s každým zaměstnavatelem až na 300 hodin ročně. Minimální hodinová odměna je v současnosti 50,60 Kč, horní výše odměny není nijak omezená. Nárok na cestovní náhrady vzniká jen tehdy, když je sjednaný v dohodě.
Pojištění při výdělku do 10 tisíc měsíčně

Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění z odměn, které u jednoho zaměstnavatele nepřesáhnou 10.000 Kč za měsíc. (Přitom může mít takové příjmy i u více zaměstnavatelů.)

Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více dohod do 10ti tisíc, které v součtu přesáhnou 10 tisíc Kč, neplatí se z nich zdravotní pojištění, ale sociální a nemocenské pojištění se z nich platit musí. Zaměstnanec, který má v některém měsíci pouze příjem z Dohody o provedení práce a pojistné za něj neplatí stát, se musí do 8 dnů přihlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a sám zaplatit pojistné - výše tohoto pojistného nezávisí na výši příjmu.