Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Moze zamestnavatel ziadat dodat.podpis ukoncenia prac pomeru dohodou po presune zamestnanca do inej org. jednotky (bola podpisana nova prac zmluva s podmienkami a prac naplnou)?
Dobry den,
Zamestnavatel ma po dohode presunul v ramci organizacie do inej organizacnej jednotky.Podpisal som novu prac. zmluvu s novou organizacnou jednotkou. Vypoved z predch. organizacnej jednotky som nepodpisoval a neziadal nakolko tuto zmenu som povazoval a povazujem len za presun/zmenu pracovneho pomeru (zamestnavatel tvrdi, ze tato zmena nesla riesit dodatkom k povodnej pracovnej zmluve). Teraz zamestnavatel ziada, aby som dodatocne podpisal ukoncenie pracovneho pomeru dohodou podla par.60 par ZP. Je to v poriadku?
Myslim si, ze podpisom vypovede dohodou sa mi zacne pocitat doba zamestnania rozhodujuca pre vypocet vypovednej lehoty a odstupneho od zaciatku (od nuly) a stratim povodne odpracovane roky. Zamestnavatel argumentuje, ze moje obavy su neopodstatnene, kedze mam neprerusenu pracovnu dobu uvedenu v zapoctovom liste.
Dakujem za odpoved.
Zamestnavatel ma po dohode presunul v ramci organizacie do inej organizacnej jednotky.Podpisal som novu prac. zmluvu s novou organizacnou jednotkou. Vypoved z predch. organizacnej jednotky som nepodpisoval a neziadal nakolko tuto zmenu som povazoval a povazujem len za presun/zmenu pracovneho pomeru (zamestnavatel tvrdi, ze tato zmena nesla riesit dodatkom k povodnej pracovnej zmluve). Teraz zamestnavatel ziada, aby som dodatocne podpisal ukoncenie pracovneho pomeru dohodou podla par.60 par ZP. Je to v poriadku?
Myslim si, ze podpisom vypovede dohodou sa mi zacne pocitat doba zamestnania rozhodujuca pre vypocet vypovednej lehoty a odstupneho od zaciatku (od nuly) a stratim povodne odpracovane roky. Zamestnavatel argumentuje, ze moje obavy su neopodstatnene, kedze mam neprerusenu pracovnu dobu uvedenu v zapoctovom liste.
Dakujem za odpoved.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
AK ide o tú istú organizáciu, presun je teda v rámci jednej organizácie, netreba žiadnu výpoveď, ani novú PZ, stačí len dodatok k pôvodnej PZ.
Moze zamestnavatel ziadat dodat.podpis ukoncenia prac pomeru dohodou po presune zamestnanca do inej org. jednotky (bola podpisana nova prac zmluva s podmienkami a prac naplnou)?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
