abel
Chápem mesačnú mzdu tak, že ak je v pracovnej zmluve dohodnutá mesačná mzda 6900.- Sk, tak ju zamestnanec dostane v prípade 20 dňového aj 23 dňového mesiaca, samozrejme keď odpracuje celý mesiac - to teraz nejdem komplikovať.
ano, ale aj pri mesacne mzde treba urobit doplatok do minimalneho mzdoveho naroku. pobehal som par pristpevkov a uz mi je to jasnejsie. suhlasim s pinginovymi prispevkami.
este prikladam prispevky z inych tem :
http://www.porada.sk/showpost.php?p=162891&postcount=11
T.z., že keď je v pracovnej zmluve dohodnutá mzda 39,7 za jednu hodinu, dostane v januári k výplate pri plnom mesiaci 176*39,7= 6988,- Sk. Vo februári je fond prac.času 160h. K výplate dostane 160*39,7=6352.-Sk.
Pokial má však v zmluve mzda za mesiac 6900,-, v januári dostane 6988,-
a vo februári 6900,-Sk.
http://www.porada.sk/showpost.php?p=163093&postcount=24
Keď som si však pozrel príspevky mzdárov v Poradcovi resp. v 1000 riešení, zisťujem, že som sa vo svojom názore mýlil (určite nie posledný raz [IMG]images/smilies/smile.gif[/IMG] ). Pretože uverejnené výklady tvrdia v podstate to isté - z hľadiska nároku na mzdu garantovanú Zákonníkom
práce nie je podstatná uplatňovaná forma mzdy (časová mzda hodinová, mesačná, úkolová mzda, podielová mzda a pod.),
ale dosiahnutá výška vyjadrená hodinovým podielom. Zároveň platí, že zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou má nárok na mzdu najmenej vo výške mesačnej minimálnej mzdy (§ 3 ods. 2 zákona č. 90/1996 Z. z. o minim. mzde v z.n.p. Zhrnuté v súvislosti s dohodnutou mesačnou mzdou:
- ak zamestnanec odpracuje v mesiaci 174 a menej hodín, patrí mu minimálna mzda 6900,- Sk (174 hod je priemerný počet prac. hodín v mesiaci)
- ak zamestnanec odpracuje viac ako 174 hodín, jeho minimálna mzda je počet odprac. hodín x minimálna
hodinová mzda (39,70 Sk)
Na záver z § 120 ods. 1 Zákonníka
práce "...ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku.."
Myslím, že niet viac čo dodať...