Z určitého hľadiska to je riešenie situácie, len treba rátať s možnými následkami. Predovšetkým ide o porušenie pracovnej disciplíny. Taktiež zamestnávateľovi môže v dôsledku vašej absencie vzniknúť nejaká škoda, za tú by ste zodpovedali v zmysle všeobecnej zodpovednosti zamestnanca, (samozrejme v prípade, ak nemáte dohou o hmotnej zodpovednosti), škodu by musel preukázať ZĽ, a taktiež to, že vznik škody je v príčinnej súvislosti s vašou absenciou .

Tento postup by som neodporúčala vtedy, ak pracujete u polície, resp. u ozbrojených zborov, tam to v niektorých prípadoch , v závislosti od pozície, môže byť posudzované prísnejšie ako len menej závažné porušenie PD.

<!-- / message --><!-- sig -->