Zavrieť

Porady

Mám nárok na odstupné po rozviazaní pracovného pomeru po ukončení RD ?

Dobrý deň, chcela by som poradiť. Mám súbeh dvoch zamestnaní - jedno je v NZ a druhé v TO. Z NZ som odisla na materskú a následne na rodičovskú (ktorá mi končí 20.8.2014). Prestahovali sme sa do TO a pocas rodicovskej dovolenky som sa zamestnala v TO, no u povodneho zamestnavatela v NZ som vypoved nedala. Kedze mi konci rodicovska dovolenka (20.8.2014), chcela by som podat v NZ vypoved, len neviem ako postupovat. Podat vypoved pred ukoncenim rodic.dovolenky, alebo az k 21.8.2014. Mám narok na odstupne ak som zamestnana u druheho zamestnavatela? Dakujem, Niki
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nie, nemáš nárok na odstupné. Pri výpovedi zamestnanca nie je nárok na odstupné.
    Niki Bitterová Sedláčková Dakujem

    Mám nárok na odstupné po rozviazaní pracovného pomeru po ukončení RD ?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.