Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Ing. Ľubomír Janoška
    logo
    Fair Mind s. r. o.
    Je to vážny zásah do súkromia.
    Zamestnávateľ je oprávnený narušiť súkromie zamestnanca iba ak na to použije legitímny kontrolný mechanizmus podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný vopred informovať zamestnancov o kontrolnom mechanizme, ktorý zasahuje do ich súkromia. Ak je pri zamestnávateľovi zriadená odborová organizácia alebo iní zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ je povinný s nimi prerokovať kontrolný mechanizmus pred jeho zavedením.
    Naposledy upravil Ing. Ľubomír Janoška : 06.05.14 at 20:12 Dôvod: preklep
    Ing. Ľubomír Janoška 06.05.14 20:11 priradil do Porady

    moze zamestnavatel odfotit zamestnanca bez jeho suhlasu na pracovisku

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.