Skopírovala som §40, odst.5 Zákonníka práce :"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."
Ak má zamestnávateľ pochybnosti, či bola zamestnankyňa ako doprovod, bolo by vhodné, aby preukázala vzťah podľa § 40 k osobe, ktorú doprevádzala. Spôsob preukázania návštevy lekára a nutnosti doprovodu by mali byť u zamestnávateľa popísané v pracovnom poriadku.Ak by chcel zamestnávateľ dokazovať neoprávnenosť čerpania P-čka, či tam naozaj bola/ nebola, a či to bolo/nebolo nutné,mal by mať najprv dôkaz, že zamestnanca preukázateľne usmernil na postup pri dokladovaní neprítomnosti v práci