Zoberieš do úvahy čistú mzdu za daný mesiac. Od nej odpočítaš 1.600 Sk na zamestnanca a 600 Sk za každú osobu, žijúcu v jeho domácnosti /manželka, deti/. Zostane Ti nejaká suma. Vyčleníš 3000 Sk / dvoch tisíciek sa nedotkneš, jednu odvedieš ako exekúciu - to je tá 1/3/ zvyšok čistej mzdy pripočítaš k tej tisícke a to je exekúčna zrážka.

Príklad:
ČM: 8520 Sk
Zamestnanec má manželku a jedno dieťa t.z.:
8520-1600-600-600=5720

Vyčleníš 3000 /jedna tretina je 1000/
5720-3000=2720 to je zvyšok ČM, ktorý si povinná zraziť v plnej výške:

Čiže celková exekúčna zrážka je 1000+2720=3720 Sk

Ďakujem veľmi pekne.Ale potom mu ostane niečo cez 3.000,- Sk.Manželka nemá žiadny príjem.Neviem ako mu to vysvetlím. Prečo sa vyčleňuje tých 3.000,-Sk, hľadám to práve v zákonníku, ale zatiaľ som nenašla nič.

ano, je to tak, aj ja mam takých zamestnancov a je ich dosť,... Vysvetlíš mu to tak, že je to podľa zákona. V zákonníku prace? tam nenájdeš exekúčne zrážky, ale v Exekučnom poriadku , od paragrafu 66

Zostane mu 1600+600+600+1000+1000= 4800 Sk. Ostatné musíš zraziť.

Vďaka. Ale prečo sa vyčleňuje tých 3.000,- Sk. Exekučný poriadok nemám, aby som mu to vedela vysvetliť,už sa teraz teším. Ja by som to rátala len takto:7632(čm)-1600-600=5432 a z toho 1/3 je 1810,- Sk. To je prijateľnejšia splátka.

ano, je to prijatelnejšie, ale ty to musíš rátať podľa zákona, Tam sa píše: Povinný stráca dňom, ked sa platiteľovi mzdy doručí príkaz na začatie exekúcie, právo na vyplatenie tej časti mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážok.Dokonca aj keby bol na PN viac ako 10 dní, musíš to oznámiť exekútorovi, a on zašle exekúciu na soc. poisťovnu.... ale to asi iba keby bol PN aj 2 mesiace.
Par 70: Povinnému sa nesmie zraziť z mesačnej mzdy základná suma, spôsoby jej výpočtu ustanoví nariadením vláda SR.
Komentár k par. 70:
Tieto sumy určuje nariadenie vlády SR č. 89/1997 Z.z. o rozsahu zrážok zo mzdy povinného pri nútenom výkone rozhodnutia. Základná suma, ktorá sa povinnému nesmie zraziť zo mzdy je 1600 Sk na osobu povinného a po 600 Sk na každú ďalšiu osobu, ku ktorej má povinný vyživovaciu povinnost. Na manžela/ku povinného sa započíta tiež 600 Sk, aj keď má vlastný príjem.
Komentár k par. 71: Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zrází neobmedzene, je podľa citovaného nariadenia vlády 3000 Sk Ak čistá mzda po odpočítaní základnej sumy nepresahuje 3000 Sk, zaokrúhli sa smerom nadol na celé číslo deliteľné tromi a rozdelí sa na tri tretiny. Ak čistá mzda po odpočítaní základnej sumy presiahne 3000 Sk, rozdelí sa suma 3000 Sk na tri tretiny a určí sa zvyšok presahujúci 3000 Sk.
Záleží aj na tom, či je to prednostná pohľadávka, teda či sa nezráža z dvoch tretín.

Chcem sa opýtať, z kade si zobral sumu 1600,- a 600,-?

Exekučný poriadok paragraf 70

Od 1.7.2006 zase zmena, došlo k naviazaniu súm na životné minimum.

Základná suma povinného je 60% živ. minima (4980,-SK) = 2988,- SK.

Základná suma vyživovanej osoby je 25% živ. minima = 1245.- SK.

Suma nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia je 150% živ. minima = 7470,- SK.


Treba si pozrieť " Nariadenie vlády č. 268/2006" a prepočítať zrážky.

Sa tešíme [IMG]images/icons/icon7.gif[/IMG]

http://www.porada.sk/t26710-vykony-r...y-zo-mzdy.html

Ale čo v prípade ak je zamestnanec rozvedený a ma súdom určenú
splátku celkového výživného na obe deti vo veku osem rokov vo výške 3000.-Sk a jeho čistá mzda je 9.400,-Sk?

V tomto prípade sa ako ráta povinná zrážka zo mzdy?

Výživné má medzi prednostnými pohľadávkami špecifické postavenie. Ak nepostačuje suma z druhej tretiny, ktorá slúži na úhradu výživného, uhrádza sa aj z prvej tretiny a ak nepostačuje ani to, je možné nepostihnuteľnú časť mzdy znížiť a predstavuje 70 % základnej sumy určenej podľa nariadenia vlády.
Ak ide o výkon rozhodnutia na vymáhanie výživného pre maloleté dieťa, Trestný zákon umožňuje uspokojiť túto pohľadávku aj z dávky hmotnej núdzi a príplatku z tejto dávky, nemocenskej dávky a náhrady príjmu pri dočasnej PN.

pripájam výpočet exekúcii, ktorý bol vypracovaný na porade (zmenila som tam len výšku nepostihnuteľnej časti mzdy - platnú v prípade výživného)

Výšku exekuovanej mzdy treba prepočítavať každý mesiac podľa aktuálnej čistej mzdy, alebo ak bude mať približne tovnakú mzdu, budem odvádzať rovnakú čiastku?

Každý mesiac treba prepočítať presne z čistej mzdy.

Jednému zamestnancovi prišla už tretia exekúcia. Ako postupovať v tomto prípade? Čiastku, ktorú strhnem mám rozdeliť trom exekútorom, alebo mám posielať tak, ktorá prišla prvá?

Napíšeš exekútorovi, že má ďalšie dve exekúcie (budú uspokované v zmysle zákona - v poradí v akom prišli) a čiastku nedelíš, uspokojíš najprv tú, ktorá prišla prvá, a tak ďalej. Pozri nasledujúci príspevok a potom príspevok č. 11.

To platí ak sú všetky prednostné alebo všetky neprednostné. Ak prvé dve sú neprednostné a tretia je prednostná, príp. výživné, tam je iný postup.

Konkrétny prípad
1. prišiel príkaz na začatie exekúcie -exekučný titul na peňažné plnenie zmenkový platobný rozkaz
2, ET - peňažné plnenie - notárska zápisnica
3, ET - oprávnený Sociálna poisťovňa
Prvý ET som už strhla, ale neodviedla, lebo nedali ešte exekučný príkaz - mám pokračovať v splácaní prvého? alebo mám uspokojovať sociálnu poisťovňu?
Vďaka za názory

Ak 3. je splátka poistného ide o prednostnú pohľadávku. Ak 1. je už zrazená, aj keď neodvedená, ďalej sa nezráža. 2. zrážka je zrejme neprednostná, ale prišla skôr ako 3. zrážka. T.j. postupuješ takto :
- vypočítaš výšku prvej tretiny. Zrazíš ju na 2.pohľadávku (z prvej tretiny sa zráža v poradí zrážok v akom došli).
- vypočítaš výšku druhej tretiny. Výšky prvej a druhej tretiny môžu byť rozdielne. Druhú tretinu zrazíš na 3.pohľadávku.
Ak by náhodou po zrazení 2.pohľadávky z prvej tretiny ešte nejaká suma v prvej tretine ostala, tak tento rozdiel pripočítaš k druhej tretine a zrazíš na 3. pohľadávku.

a ak mám 2 neprednostné pohľadávky, ako budem postupovať v tomto prípade?