Môžeš ho na prechodné obdobie zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti, alebo pracovnú zmluvu (aj na kratší pracovný čas), so všetkými povinnosťami zamestnávateľa. voči SP, zdr.poisťovni a daňovému úradu.
Ak so mzdovou evidenciu nemáš skúsenosti, zver radšej túto agendu účtovníkovi, lebo pokuty za neskoré splnenie oznamovacích povinností sú vysoké