Ja si myslím, že mu môžete dať výpoveď (písomne), napr. že je nadbytočný. Výpovedná doba začne plynúť od 1. nasledujúceho mesiaca. On môže požiadať o odstupné do konca mesiaca, kedy dostal výpoveď, ale v tom prípade neplatí výpovedná lehota.
Alebo sa môžete dohodnúť, že skončí povedzme za týždeň a dať mu 2-, alebo 3- mesačné akože odmeny.
Ak je vo firme dlhšie ako 5 rokov, má nárok na 3 mes. výpovednú dobu.
Odstupné je tiež 3-mesačné, ak pracuje vo firme dlhšie ako 5 rokov.

§ 76 ZP: odstupné len pri skončení PP výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63, ods.1, písm. a) až c)
- ak zrušíš miesto - § 63, ods. 1, písm.b) má nárok na odstupné 2, resp.3 mesiace v prípade, že bude súhlasiť so skončením PP pred začatím plynutia výpovednej doby. V opačnom prípade, t.z., že ak počas výpovednej doby bude pracovať, nemá nárok na odstupné.

Ak s tým budú obidve strany súhlasiť, tak je to ideálne riešenie, teda uzavretie dohody o skončení prac. pomeru. (ten pojem okamžitá výpoveď je trochu zmätočný, evokuje to zámenu s okamžitým skončením prac. pomeru). Taktiež v podstate nejde o inštitút odstupného v zmysle ZP, ktorý v § 76 presne definuje podmienky nároku, ale pôjde o vyplatenie sumy ktorá sa určuje podľa pravidiel ktoré platia pre odstupné, resp.môže byť určená aj inak. Ale asi ZC nebude súhlasiť s nižšou sumou

Doručíte mu výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, treba dodržať, aby v čase dávania výpovede bolo už rozhodnuté o organizačných zmenách, od ktorých sa odvíja nadbytočnosť zamestnanca.
A teraz sú možné dve situácie:
Buď zamesntancovi začne plynúť výpovedná doba, vtedy nemá nárok na odstupné , alebo tento ešte pred začatím plynutia výpovednej doby navrhne skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby, vtedy má v zmysle § 76 ods. 2 ZP nárok na odstupné.


dana

Babulky, veľmi, veľmi pekne ďakujem :p

Všetko čo píšete je OK, treba si však dať pozor na to, že dáte zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), teda že zrušíte jeho pracovné miesto, toto miesto musí byť skutočne aj zrušené a po dobu 3 mesiacov nesmiete na túto pozíciu prijať žiadneho iného zamestnanca.
§61 ods.3

(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

Prečo mu nedáte výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. e) okamžité skončenie PP, ak je to s ním také hrozné. Napr. pre menej závažné prušenie pracovnej disciplíny. Samozrejme za predpokladu, že bol v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornení na možnosť výpovede, a to v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny. Pokiaľ sú to len povahové vlastnosti, ktoré sú hrozné a jeho práca je v poriadku, v tom prípade je najlepšia dohoda oboch strán. Neriešila by som to z titulu nadbytočnosti.

Čo v prípade, ak miesto zamestnanca príde pracovať živnostník - robí tú istú prácu. Ako sa to posudzuje? Je to zrušenie pracovného miesta?

Na miesto zamestnanca nikdy nemôže prísť živnostník, pretože tým by zamestnávateľ priznal, že účelovo zmenil pracovné miesto, kde sa vykonáva závislá práca na obchodno-záväzkovú pozíciu živnostníka. Takže jednoznačne platí, že pracovné miesto zrušíte, ale prácu, ktorú bude vykonávať živnostník ako váš obchodný partner musíte formulovať úplne inak, ako prácu na zrušenom mieste.