Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
brigáda študenta a vyhlásenie pre poisťovňu
zaujímalo by ma, ako to je, ak má študent podpísanú dohodu a vyhlásenie u jedného zamestnávateľa.... za príslušný mesiac zarobí u tohto zamestnávateľa cca 20 EUR a následne sa v tom istom mesiaci zamestná u druhého zamestnávateľa..... má možnosť uplatniť si vyhlásenie u tohto druhého zamestnávateľa do výšky 139 EUR a len z príjmu nad túto sumu sa zaplatia odvody, alebo už nemôže uplatniť si túto výhodu?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
nie, nemôže.
Ak stíha, môže požiadať prvého zamestnávateľa (zmenou vo vyhlásení), že si za ten posledný mesiac neuplatní u neho zvýhodnenie.
Ak stíha, môže požiadať prvého zamestnávateľa (zmenou vo vyhlásení), že si za ten posledný mesiac neuplatní u neho zvýhodnenie.
Naposledy upravil kn-alka : 10.07.14 at 10:47
Výhodu je možné uplatniť len u jedného.
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
JAJA11 však ja viem, ale zdá sa mi nespravodlivé pre tieto deti, že si tú úľavu nemôžu uplatniť.... mnohí majú uzavreté dohody (napr. v Kauflande) a niekedy sa stane, že ich nezavolajú ani raz na brigádu.... u druhého zamestnávateľa si však už uplatniť túto výhodu nemôžu......
Brali sme teraz na brigádu študentov, ale keďže aj my chceme ušetriť, tak sme zobrali iba tých, čo takúto dohodu nemajú..... ale tí ostatní sú nešťastní, že si nemôžu zarobiť, lebo majú dlhodobo podpísanú dohodu u takýchto veľkých firiem......
Brali sme teraz na brigádu študentov, ale keďže aj my chceme ušetriť, tak sme zobrali iba tých, čo takúto dohodu nemajú..... ale tí ostatní sú nešťastní, že si nemôžu zarobiť, lebo majú dlhodobo podpísanú dohodu u takýchto veľkých firiem......
JAJA11 a najhoršie na tom je to, že to sú práve deti, kde v rodine peniaze nezvyšujú a preto chodia na brigády po celý rok, ale len príležitostne.... teraz, keď by mohli zarobiť aj plnú sumu, tak ich do tej základnej firmy ani nezavolajú (lebo teraz majú deti svojich známych a tím umožňujú brigádu) a títo, čo boli k dispozícii celý rok, tak si nezarobia, lebo ani do druhej firmy ich nezoberú, keďže sú "drahá" pracovná sila.... dnes nie je problém zohnať študenta bez dohody a ten je pre firmu výhodnejší.....
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...13-a.html#227a
(3) Právne účinky
a) uplatnenia práva podľa odseku 1 nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva podľa odseku 1 bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené,
b) ukončenia uplatňovania práva podľa odseku 1 nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené.
Ak chce v auguste uplatňovať výnimku inde, treba najneskôr do konca júla preukázateľne doručiť oznámenia
1. uplatnenie práva novému zamestnávateľovi od 1.8.
2. ukončenie uplatňovania práva starému zamestnávateľovi, s účinnosťou od 1.8. - t.j. mal by zamestnávateľ mu zrušiť výnimku v SP k 31.7. - ak sa na to vyflákne, študent preukáže SP že ukončenie doručil
(3) Právne účinky
a) uplatnenia práva podľa odseku 1 nastanú odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak uplatnenie práva podľa odseku 1 bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo uplatnenie práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené,
b) ukončenia uplatňovania práva podľa odseku 1 nastanú od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa odseku 1 zamestnávateľovi oznámené.
Ak chce v auguste uplatňovať výnimku inde, treba najneskôr do konca júla preukázateľne doručiť oznámenia
1. uplatnenie práva novému zamestnávateľovi od 1.8.
2. ukončenie uplatňovania práva starému zamestnávateľovi, s účinnosťou od 1.8. - t.j. mal by zamestnávateľ mu zrušiť výnimku v SP k 31.7. - ak sa na to vyflákne, študent preukáže SP že ukončenie doručil
JAJA11 no a to je ten problém.... v Kauflande majú dohodu dlhodobú..... oni ho možno v júli nezavolajú ani raz, ale u nás si už tú výhodu uplatniť nemôže.... my sme začali brať ľudí až v priebehu júla, takže nik nevedel, že by si mal zrušiť takéto vyhlásenie.... tým sa vlastne títo mladí pripravili o zárobok...... myslím, že je to nedomyslené v tom zákone.... myslím, že to tí naši súdruhovia riadne pokafrali.... a mladí majú smolu......
stále si myslím, že najlepšie riešenie by bolo bývalo povoliť dohody do určitej výšky a nezaťažovať ich odvodmi do poisťovní ........
stále si myslím, že najlepšie riešenie by bolo bývalo povoliť dohody do určitej výšky a nezaťažovať ich odvodmi do poisťovní ........
Zuzanka_ba všetky tieto výnimky úľavy atď, ich spracovanie školenia a naťahovanie sa s poisťovňami stoja viac než je celý úžitok z nich, ja som za zjednodušenie, len nanešťastie nesedím v parlamente ani nepripravujem zákony ;D
brigáda študenta a vyhlásenie pre poisťovňu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 07.03.11
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 18.09.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.03.09
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 03.02.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 24.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
