Dňa 27.6.2014 zamestnanec nenastúpil do zamestnania a nedal zamestnávateľovi žiadnu informáciu o jeho neprítomnosti. Z neoficiálnych zdrojov sme sa dozvedeli, že zamestnanec bol dňa 26.6.2014 zatknutý políciou a vzatý do vyšetrovacej väzby. Zamestnancovi hrozí väzenie na 15 rokov – je teda malá pravdepodobnosť, že zamestnec sa tak skoro vráti do zamestnania.

Nakoľko informácia, že je vo väzbe je neoficiálna urobili sme nasledujúce kroky:
Dňa 30.6.2014 sme mu doporučene (do vlastných rúk) poslali list “Výzvu zamestnávateľa o okamžitom nastúpení do zamestnania a výzvu o nahlásenií dôvodu neho neprítomnosti” s tým, že táto výzva sa považuje za 1.napomenutie za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a v prípade ďalšieho napomenutia s ním zamestnávateľ môže ukončiť PP. Zároveň do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne sme mu nahlásili neospravedlnenú absenciu. Napísali sme taktiež na políciu o oficiálne stanovisko, že zamestnanec je vo vyšetrovacej väzbe.

Môžme postupovať takto ? :

1. Bol mu zaslaný list “Výzva o okamžitom nastúpení do zamestnania a výzvu o nahlásení dôvodu neho neprítomnosti”, ktorý sa vráti, pretože zamestnanec si ho nemôže prevziať. Následne sa mu pošle druhý list o porušení pracovnej disciplíny (neprítomnosti na pracovisku) a zároveń sa mu pošle výpoveď. Samozrejme aj tento list sa nám vráti, pretože si ho zamestnanec nemôže prevziať. K dátumu vrátenia listu by sme s ním rozviazali pracovný pomer (samozrejme s plynutím výpovednej lehoty).

Alebo

2. Môžme so zamestnancom ukončiť pracovný pomer pre dlhodobú neospravednenú absenciu?

Vopred ďakujem za pomoc.