Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
3 komentárov zbaliť
kn-alka však ho prihláste už k 16.08.2014, lebo bude mať 2 dni vynechané a bude si musieť platiť ZP za tie dni. Ak v sobotu a nedeľu nepracujete, vo firme Vám z toho nebudú plynúť vyššie odvody a zamestnancovi tak ušetríte nejaké 4 € a opletačky s prihlásením a odhlásením ako samoplatiteľ
Maťúš25 no ona je vlastne ešte na RD len sa chce vrátiť do práce skôr...kôli tomu že čo je lepšie vziať ju až od pondelka alebo jej dať dátum nástupu už v sobotu i keď sa nepracuje?? a musí to nadväzovať alebo to nieje podmienka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2
1
Ak končí RD 15.8., týmto dátumom končí aj prerušenie poistenie na RLFO, nástup do práce-, druhý RLFO je teda deň po skončení RD, t.j. 16.8.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mila123, brčko |
Maťúš25 ospravedlňujem sa zle som to napísala, zamestnankyňa ktorá končí k 15.8. zastupovala pani na RD ale tá má mať RD až do 2016 len sa chce vrátiť do práce teraz a neviem že či to musí mať nadväznosť zo zamestnankyňou ktorá končí čiže ju musím nahlásiť už v sobotu od 16.8. do zamestnania, alebo až po weekende 18.8. keď bude popri RD chodiť do práce. čo je lepšie??
súhlas s tweety, ty nemáš na výber, ked dieťa dovrši 3roky 15.8. a nejde o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdr.stavom, tak jej končí RD dnom 15.8. a aj prerušenie z toho dôvodu tým istým dnom. Zákonník práce nedáva možnosť predlžiť RD po 3tom roku dieťaťa, ak nejde o dieťa s dlhod.nepriazn.zdr.stavom.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mila123 |
keď sa vracia zamestnanec po RD ktorý bol zastupovaný do 15.8. musím ho nahlásiť k nadväzujúcemu dátumu čiže k 16.8. čo je sobota alebo môžem až k 18.8.??
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
