Žiadateľom o príspevky z UPSVAR je zamestnávateľ, on má zabezpečiť plnenie podmienok voči UPSVAR.
Ty ako zamestnanec by si bola viazaná hlavne zákonníkom práce:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#45
a konkrétnymi podmienkami, ktoré by si podpísala v prípadnej pracovnej zmluve, pracovným poriadkom zamestnávateľa, prípadne aj kolektívnou zmluvou.
Bežne býva dohodnutá skúšobná doba, počas ktorej môžeš odísť ak sa ti znepáči zamestnanie, zároveň možnosť výpovede počas skúšobnej doby platí aj pre zamestnávateľa, ak by si sa jemu znepáčila ty.
Nie je vylúčené, že tento zamestnávateľ by chcel do zmluvy, dodatku k nej alebo v nejakej inej dohode zahrnúť aj nejaké sankcie pre prípad, že by si odišla pred uplynutím povinnej doby trvania pracovného pomeru. I keď je otázne, či by boli z pracovnoprávneho hľadiska takéto sankcie ok. Keďže som nevidela zmluvu ani ostatné dokumenty, odpoveď je všeobecná.

Každopádne, odporúčam jednať so zamestnávateľom seriózne, a informovať ho o svojich plánoch. Snáď by nebol problém pracovať naďalej na dohodu, a v prípade že by si si nenašla zamestnanie v obore, potom by ste uzavreli pracovnú zmluvu. Celá agenda okolo vzniku pracovného pomeru, nehovoriac o tom príspevku - kopa papierov - je pomerne náročná, nerob teda zamestnávateľovi komplikácie kvôli nejakému mesiacu práce.