Doba určitá znamená, že ak sa žena z M alebo RD vráti, jej návratom do práce sa doba určitá končí. Po návrate z RD už nie je automaticky nárok na pôvodné miesto.

V prípade, že zamestnanec zastupuje iného zamestnanca počas MD alebo RD neplatí podmienka maximálnych 2 rokov zmluvy na neurčitý čas. V takom prípade možno predlžovať prac. pomer až do doby, kým sa pôvodný zamestnanec nevráti, taktže kľudne môže byť takto zamestnaný na dobu určtitú aj 6 rokov. Viď § 48 ods. 4 ZP:

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

Po nárate pôvodnej tú zastupujúcu prepustíte. Alebo jednu z nich preradíte na iné miesto, ak si ju chcete vo firme ponechať.

Dobrý deň,
mám otázku ohľadom zastupovania počas MD/RD - na jednom školení nám bolo vysvetlené,, že v PZ je vhodné uviesť nielen formuláciu, že daná „zamestnankyňa B zastupuje počas trvania MD/RD zamestnankyňu A „, ale tiež uviesť dátum „dokedy“ a tiež, že tento dátum nesmie presiahnuť dobu 2 rokov. T.j. v znení „pracovná zmluva sa uzatvára na zastupovanie zamestnankyne A počas trvania MD/RD tejto zam. najneskôr do xx.yy.20..“. Takto je vraj chránený aj zamestnanec aj zamestnávateľ v prípade, že pôjde napr. o reťazové pôrody a zastupujúca zam. by bola na takejto dobe určitej prakticky aj 6 rokov ako píše napríklad Chobot.
Máte niekto skúsenosti s formuláciou takýchto pracovných zmlúv na zastupovanie? A je to vôbec takto v poriadku? Čo po uplynutí dátumu a situácii, že zastupovaná zamestnankyňa A sa ešte z RD nevráti ale pokračuje v ďalšej MD? Môžeme opäť zmeniť zmluvu tejto zam. B na ďalšie zastupovanie a dať opäť nový dátum dokedy najneskôr?