Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dvojmesacná výpovedná lehota
Prosim o radu.Plynie dvojmesačná výpovedná lehota počas práceneschopnosti ???
Vypovedna dvojmesačná doba je zo strany zamestnanca,len tolko pre upresnenie.
PODLA AKEHO PARAGRAFU ARGUMENTOVAT ZAMESTNAVATELOVY ?
Vypovedna dvojmesačná doba je zo strany zamestnanca,len tolko pre upresnenie.
PODLA AKEHO PARAGRAFU ARGUMENTOVAT ZAMESTNAVATELOVY ?
Naposledy upravil panklasik : 25.04.06 at 10:24 Dôvod: upresnenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, plynie.
A nie je to lehota, ale doba, t.j. posledným dňom výpovednej doby je posledný deň kalendárneho mesiac, bez ohľadu na to, či pripadne na deň prac pokoja alebo sviatok.
(to len na upresnenie)
Ešte dopĺňam, treba pozrieť aj § 64 ods 4 ZP, pre prípad, že PN bude trvať aj po predpokladanom poslednom dni výpovednej doby.
pekný deň
dana
Musíš uviesť, kto dal výpoveď, či zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Ak zamestnávateľ, a bolo to počas PN, tak výpoveď je neplatná. AK bola daná pred začiatkom PN a výpovedná doba sa má skončiť počas PN, tak PP sa skončí po skončení PN. Ak PN skončí pred koncom výpovednej doby, PP skončí v posledný deň výpovednej doby.
Príklad:
1. Výpoveď daná 28. marca 2006, výpovedná doba od 1. 4. do 31. 5., PN trvá od 5. 4. do 5. 5., PP sa skončí 31. 5. 2006.
2. Výpoveď daná 28. marca 2006, výpovedná doba od 1. 4. do 31. 5., PN trvá od 5. 5. do 15. 6., PP sa skončí 15. 6. 2006.
AK výpoveď dal zamestnanec, PN nemá žiadny vplyv na výpovednú dobu.
mimochodom si otázku
. Treba si vždy skontrolovať, do akej témy otázku pridávaš.
Od prevzatia zamestnávateľom - výpovedná lehota začína plynúť od 1.2.08.
Na prelome mesiacov je dobré výpoveď odovzdávať osobne a dať si potvrdiť kopiu.
--------
Veronika Ja by som sa tiež priklonila k Veronike, nakoľko podľa ZP
§38 Doručovanie
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
a ešte
§62 Výpovedná doba
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
panklasik
A nie je to lehota, ale doba, t.j. posledným dňom výpovednej doby je posledný deň kalendárneho mesiac, bez ohľadu na to, či pripadne na deň prac pokoja alebo sviatok.
(to len na upresnenie)Ešte dopĺňam, treba pozrieť aj § 64 ods 4 ZP, pre prípad, že PN bude trvať aj po predpokladanom poslednom dni výpovednej doby.
pekný deň
dana
Naposledy upravil dana9 : 25.04.06 at 09:24 Dôvod: doplnenie
panklasik
Ak zamestnávateľ, a bolo to počas PN, tak výpoveď je neplatná. AK bola daná pred začiatkom PN a výpovedná doba sa má skončiť počas PN, tak PP sa skončí po skončení PN. Ak PN skončí pred koncom výpovednej doby, PP skončí v posledný deň výpovednej doby.
Príklad:
1. Výpoveď daná 28. marca 2006, výpovedná doba od 1. 4. do 31. 5., PN trvá od 5. 4. do 5. 5., PP sa skončí 31. 5. 2006.
2. Výpoveď daná 28. marca 2006, výpovedná doba od 1. 4. do 31. 5., PN trvá od 5. 5. do 15. 6., PP sa skončí 15. 6. 2006.
AK výpoveď dal zamestnanec, PN nemá žiadny vplyv na výpovednú dobu.
mimochodom si otázku
. Treba si vždy skontrolovať, do akej témy otázku pridávaš.
Výpoved som podal 27.12.2007. doporučene na adresu zamestnávatela.
Zamestnávateĺ výpoveď prevzal 3.1.2008.
Výpovvedná lehota sa ráta od podania alebo od prevzatia zamestnávatelom??
david1217@azet.sk
Zamestnávateĺ výpoveď prevzal 3.1.2008.
Výpovvedná lehota sa ráta od podania alebo od prevzatia zamestnávatelom??
david1217@azet.sk
david1217 
Na prelome mesiacov je dobré výpoveď odovzdávať osobne a dať si potvrdiť kopiu.
--------
Veronika
podľa mňa platí pečiatka podania na pošte - preto doporučene.
Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
veronikasad
§38 Doručovanie
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
a ešte
§62 Výpovedná doba
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
Naposledy upravil Lydka R : 05.01.08 at 13:21 Dôvod: doplnenie
dvojmesacná výpovedná lehota
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.04.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
