Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môžu ma prepustiť ak som zamestnaná cez personálnu agentúru a pôjdem na PN kvôli rizikovému tehotenstvu?
Dobrý deň, momentálne som zamestnaná od 04/2014 cez personálnu agentúru, som v 6 týždni tehotenstva a lekár mi kvôli komplikáciám odporúča dať sa vypísať na rizikové tehotenstvo, môžu ma počas trvania PN - rizikového tehotenstva prepustiť? Bojím sa ísť na rizikové tehotenstvo, aby ma neprepustili, takže som to v práci zatiaľ neoznámila. V zmluve mám napísané:
"prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú, a to na dobu trvania dočasného pridelenia zamestnanca....zamestnávateľ môže jednostranne ukončiť dočasné pridelenie zamestnanca u zamestnávateľa pred uplynutím dojednanej doby dočasného pridelenia v prípade, že zamestnávateľ ukončí objednávku na výkon práce zamestnanca. Dočasné pridelenie tak končí dňom ukončenia objednávky.
"prac. pomer je dohodnutý na dobu určitú, a to na dobu trvania dočasného pridelenia zamestnanca....zamestnávateľ môže jednostranne ukončiť dočasné pridelenie zamestnanca u zamestnávateľa pred uplynutím dojednanej doby dočasného pridelenia v prípade, že zamestnávateľ ukončí objednávku na výkon práce zamestnanca. Dočasné pridelenie tak končí dňom ukončenia objednávky.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Otázne je, kto ťa môže prepustiť. S kým máš pracovnú zmluvu? S personálnou agentúrou? Alebo priamo so zamestnávateľom, ktorý ti prideľuje prácu (si k nemu dočasne pridelená)?
Z toho, čo si napísala, tak zamestnávateľ, kde vykonávaš prácu môže tvoje dočasné pridelenie kedykoľvek zrušiť - teda ukončí zmluvu s personálnou agentúrou. Tam nie si chránená zákonníkom práce pri zákaze výpovede, lebo s nimi nemáš pracovnú zmluvu. Teba len prenajímajú a ten prenájom môžu kedykoľvek zrušiť.
Otázne je, akú zmluvu máš s personálnou agentúrou. Ak je to riadna pracovná zmluva, tak sa riadi zákonníkom práce. Bez toho, aby sme videli tvoju zmluvu s personálnou agentúrou, ti asi nik presne neporadí.
Z toho, čo si napísala, tak zamestnávateľ, kde vykonávaš prácu môže tvoje dočasné pridelenie kedykoľvek zrušiť - teda ukončí zmluvu s personálnou agentúrou. Tam nie si chránená zákonníkom práce pri zákaze výpovede, lebo s nimi nemáš pracovnú zmluvu. Teba len prenajímajú a ten prenájom môžu kedykoľvek zrušiť.
Otázne je, akú zmluvu máš s personálnou agentúrou. Ak je to riadna pracovná zmluva, tak sa riadi zákonníkom práce. Bez toho, aby sme videli tvoju zmluvu s personálnou agentúrou, ti asi nik presne neporadí.
Môžu ma prepustiť ak som zamestnaná cez personálnu agentúru a pôjdem na PN kvôli rizikovému tehotenstvu?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
