Mas narok, ak osetrenie alebo vysetrenie nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu.
ZP, par. 141
...
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
...
Co sa tyka planovania pracovnych zmien a dovolenky, oboje planuje zamestnavatel.
Cize ma pravo vam naplanovat dovolenku, ale musi ju planovat qak ,aby aspon jedna jej cast v roku bola v kuse 2 tyzdne a oznamit vam jej cerpanie apson 2 tyzdne vopred. ak dodrzi pri planovani zmien a dovoleniek toto pravidlo, je to v poriadku.
Ak mas zmenu vo sviatok, mas narok na priplatok za sviatok.
ak nemas mat zmenu vo sviatok, tak nemas narok ani na nahradu mzdy za sviatok.
Ak by si mala mat zmenu vo sviatok ale zmena by bola kvoli sviatku zrusena (napr. 25.12. nesmu obchody predavat a pod.), vtedy mas narok na nahradu mzdy za sviatok.