Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dva pracovné pomery
Ahojte chcela by som sa opytat, mame v stredisku zamestnaneho terapeuta normálnym pracovnzm pomerom.Chceli by sme aby este mal na starosti obsluhu kotlov. Je to mozne riešiť dalsou pracovnou zmluvou?a je to v ovela nizsej platovej triede, nevadi to?Prosim ako to vyriešiť aby vykonaval dve pracovne pomery odlisne platene?je to vobec mozne?Prosím ak mozte, poradit cim skor a podrobne.VDAKA
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Takúto situáciu je možné riešiť aj uzatvorením dohody o vykonaní práce, len treba dať pozor, aby mal pracovný záväzok formu pracovnej úlohy, ktorá sa neopakuje pravidelne, musí ísť o úlohu vymedzenú výsledkom práce. Treba zapojiť fantáziu, prípadne sa dohodnúť na niečom napoly fiktívnom a dohodu uzatvárať vždy nanovo.
ZP teoreticky umožňuje zamestnancovi súbežnú existenciu viacerých pracovných pomerov na riadny pracovný čas - plný úväzok (t. j. 40 hodín týždenne). ale reálne by to asi nestíhal.
Bežne sa však vyskytuje situácia, že zamestnanec má dva súbežné pracovné pomery na plný úväzok, v jednom z nich však neodpracuje celých 40 hodín, prípadne si čerpá neplatené voľno.
Používa sa tiež kombinácia pracovného pomeru na riadny pracovný čas a pracovného pomeru na kratší ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
resp. uzavretie viacerých pracovných pomerov na kratší pracovný čas, t. j. na menej ako 40 hodín týždenne.
Toto sa však vyskytuje skôr v prípade viacerých zamestnávateľov.
Každý pracovný pomer sa pre účely odvodov aj dovolenky posudzuje samostatne.
dana
Aljoska
ZP teoreticky umožňuje zamestnancovi súbežnú existenciu viacerých pracovných pomerov na riadny pracovný čas - plný úväzok (t. j. 40 hodín týždenne). ale reálne by to asi nestíhal.
Bežne sa však vyskytuje situácia, že zamestnanec má dva súbežné pracovné pomery na plný úväzok, v jednom z nich však neodpracuje celých 40 hodín, prípadne si čerpá neplatené voľno.
Používa sa tiež kombinácia pracovného pomeru na riadny pracovný čas a pracovného pomeru na kratší ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
resp. uzavretie viacerých pracovných pomerov na kratší pracovný čas, t. j. na menej ako 40 hodín týždenne.
Toto sa však vyskytuje skôr v prípade viacerých zamestnávateľov.
Každý pracovný pomer sa pre účely odvodov aj dovolenky posudzuje samostatne.
dana
Je možné mať v jednej organizácii jeden hlavný PP a jeden na kratší pracovný čas. Napr. my máme zamestnanca, ktorý v HPP vykonáva prácu majstra OV a vo VPP (na kratší pracovný čas) robí prácu kuriča. Na každý pracovný pomer je samostatná pracovná zmluva, platový dekrét. Z každého PP sa samostatne určuje dovolenka. V SP má dva registračné listy, pri výpočte miezd však daň a odvody počítam so súčtu oboch PP.
Ďakujem Vám obom za radu a ešte sa chcem opýtať teba Ingrid -
nedá sa to riešiť v jednom pracovnom pomere, kde by dostal osobné vyššie ohodnotenie ten pan?pretoze pre nase zariadenie by to bolo ovela výhodnejšie.A on vlastne aj pracuje na mieste kde by robil aj tú obsluhu kotla.Prosim ak mozes mi hned odpovedat.
DAKUJEM KRÁSNE.
nedá sa to riešiť v jednom pracovnom pomere, kde by dostal osobné vyššie ohodnotenie ten pan?pretoze pre nase zariadenie by to bolo ovela výhodnejšie.A on vlastne aj pracuje na mieste kde by robil aj tú obsluhu kotla.Prosim ak mozes mi hned odpovedat.
DAKUJEM KRÁSNE.
PRosím Vás, ak som na rodičovskej dovolenke ale chcem ísť pracovať menej ako na celý prac.uväzok, je to môžné riešiť aj ďaľšou pracovnou zmluvou u toho istého zamestnávateľa napríklad na polovičný prac.uväzok, aby sa mi nemenila zmluva pôvodná. A aby tam nebola iba 15 dňová výpovedná doba.
ďakujem pekne zuzula
ďakujem pekne zuzula
dva pracovné pomery
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
