http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...07-2014-a.html

§ 131
Zrážky zo mzdy a poradie zrážok

(1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
....

§ 222
Bezdôvodné obohatenie
(6) Vrátenie neprávom vyplatených súm môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať, ak zamestnanec vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne určené alebo omylom vyplatené, a to v lehote do troch rokov od ich výplaty.

Otázka je, či ten učiteľ vedel alebo musel predpokladať, že mu platovú triedu nesprávne určili? Podľa môjho názoru to nutne nemusel vedieť, ako laik v tejto oblasti získal mylný dojem na základe toho čo sa dozvedel na školení. Zodpovedný je ten kto mu taký plat podpísal.
Slušnosť však káže neoprávnene získané vrátiť, takže by som odporučila podpísať dohodu o zrážkach zo mzdy a postupne alebo naraz mu to strhnúť (podľa toho o akú veľkú sumu sa jedná, zas aby nemal finančný šok).

§ 131
Zrážky zo mzdy a poradie zrážok
(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu.