Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Narok na dojciacu prestavku. resp. skratenie pracovneho casu - ucitelka
Ahojte, chcem sa opytat, som osamela matka chlapca, ktory ma 8 mesiacov. Chcem sa vratit spat do zamestnania, o com som upovedomila zamestnavatela 1 mesiac dopredu. Davala som si ziadost o upravu pracovneho casu podla §164 a §170. Dnes mi poslali rozvrh hodin, kde zacinam prvou a koncim siestou hodinou, ako vsetci ostatni. Nevyhoveli ziadosti, ako mam dalej postupovat?
Dakujem
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Zamestnávateľ zo ZP musí vyhovieť
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
§ 170
(1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.
(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej len jedna polhodinová prestávka na dojčenie, a to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
(3) Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
§ 170
(1) Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.
(2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej len jedna polhodinová prestávka na dojčenie, a to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
(3) Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | arizona |
Ak mas 37,5 hodinový pracovný týžden, v práci by si mala byt 8 hodin denne s polhodinovom neplatenou prestávkou. Ty musíš byt v práci len 6 hodin.
Akú ďalšiu úľavu ešte od zamestnavatela vlastne na základe tej žiadosti očakávaš?
Ak si chcela skrátenie úväzku, mohla si poziadat o to, ale to je spojené aj s pomerným znížením mzdy - co asi nebol cieľ.
Akú ďalšiu úľavu ešte od zamestnavatela vlastne na základe tej žiadosti očakávaš?
Ak si chcela skrátenie úväzku, mohla si poziadat o to, ale to je spojené aj s pomerným znížením mzdy - co asi nebol cieľ.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
AWEDe Cielom mojej ziadosti bolo, aby som nemala ziadne okna. Myslim ze v tomto sa vyhoviet da, ak sa chce.
To ze musim byt v praci 6 hodin, nie je len pre mna, ale pre vsetkych zamestnancov.
To ze musim byt v praci 6 hodin, nie je len pre mna, ale pre vsetkych zamestnancov.
ivka70 A to si tam takto specifikovala, ze chces bez okien rozvrh?
Neurobil iti ho prave s ohladom na tu prestavk una dojcenie tak, ze tu mas v tom "okne"?
To, ze musite byt v praci namiesto 7,5 hodiny len 6 hodn je vasa vyhoda, ale ziadat dalsie skratenie, aj ked toto ma kazdy zamestnanec, je dost neodovodnitelne ...zamestnavatel ti poskytuje dostatok volna a prestavky - kedze postupuje podla pracovnej zmluvy a v tej je 7,5 hodinovy denny pracovny cas. - ale to si asi nechcela, len ten rozvrh bez okien ... cize stale ostava otazka, specifikovala si v svojej poziadavke, ze si to skratenie a prestavky predstavujes vlastne cely rozvrh v jednom kuse?
Neurobil iti ho prave s ohladom na tu prestavk una dojcenie tak, ze tu mas v tom "okne"?
To, ze musite byt v praci namiesto 7,5 hodiny len 6 hodn je vasa vyhoda, ale ziadat dalsie skratenie, aj ked toto ma kazdy zamestnanec, je dost neodovodnitelne ...zamestnavatel ti poskytuje dostatok volna a prestavky - kedze postupuje podla pracovnej zmluvy a v tej je 7,5 hodinovy denny pracovny cas. - ale to si asi nechcela, len ten rozvrh bez okien ... cize stale ostava otazka, specifikovala si v svojej poziadavke, ze si to skratenie a prestavky predstavujes vlastne cely rozvrh v jednom kuse?
Narok na dojciacu prestavku. resp. skratenie pracovneho casu - ucitelka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
A o aku upravu pracovneho casu si vlastne ziadala - teda aka je tvoja predstava upraveneho pracovneho casu?