Dobrý večer! Chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu. Jeden pán u nás pracoval najskôr na dohodu o pracovnej činnosti. Prišli nám exekúcie:
- Príkaz na začatie exekúcie - prednostná pohľadávka
- Príkaz na začatie exekúcie + exekučný príkaz - bežná pohľadávka
- Príkaz na začatie exekúcie + exekučný príkaz - bežná pohľadávka
- Exekučný príkaz - (k 1. Príkazu na začatie exekúcie) - prednostná pohľadávka, kde bolo exekútorom oznámené, že nie je možné vykonávať exekučné zrážky, nakoľko príjem povinného z DoPČ nie je dostatočný na vykonávanie exekučných zrážok.
Menovaného pána sme prijali na pracovný pomer. Zároveň prišlo uznesenie, kde súd nariaďuje výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy na uspokojenie ďalšej prednostnej pohľadávky. Vzhľadom na to, že už je zamestnaný a má dostatočný príjem, môžem vykonávať exekučné zrážky, ale neviem ako... Vie mi prosím niekto poradiť ohľadom poradia? Najprv mám zraziť prednostné pohľadávky?

Bežné až po uspokojení prednostných na základe poradia???