Nikto to nevie???

Ak máte takto stanovený pracovný čas napr. v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo pod., zamestnanec dostane náhradu za dovolenku podľa počtu hodín, ktoré by odpracoval v ten konkrétny deň. V pondelok 8,5 hod., v piatok 6 hod.

Ako zistím, či je pracovný čas rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne? Výklad zákona mám, no chcela by som to polopate, lebo tomu nerozumiem. Sme fi s trojzmennou prevádzkou a niekedy je z prevádzkových dôvodov nutné odpracovať napr. 3 hodiny (napr. v sobotu), pričom z-nec už pracoval od pondelka do piatku, odrobil fond pr. času 37,50 hod. a nejaké hod. navyše.
Čo charakterizuje rovnomerný a čo nerovnomerný pracovný čas ?

Práve na túto otázku som "narazila" aj ja. Nenašla som žiadnu reakciu na otázku fipiny. Vie niekto dnes, po takmer dvoch rokoch odpovedať a poradiť???

Ten prípad , na ktorý sa pýtala fipina, je normálny rovnomerný+nadčas v sobotu.
Nerovnomerný PĆ sa používa v doprave -turnusy Napr. jeden deň odrobí 11 hod. potom má druhý deň voľno, tretí deň 9 hod. a pod.Dlho som robila v doprave a mali sme takéto a podobné turnusy, ale dovolenku a nemoc sme vždy dávali 8 hod. ako v normálnej prevádzke, nikdo nám to nevytkol a my sme sa vyhli starostiam kedy koľko dovolenky dať.

Všimni si prísp.14
http://www.porada.sk/t24428-dovolenk...prac-case.html
a v prísp.9 nájdeš tabuľku pre výpočet dovolenky pre nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas.
Ďalšia téma http://www.porada.sk/t34872-nerovnom...s-v-kocke.html

Ďakujem

Vtip bol v tom, že sme nikde nedeklarovali, že máme nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a nikoho to netrápilo ani doposiaľ netrápi, pritom firma viacmenej v takejto forme existuje 50 rokov.