Nástupom zastupovanej pracovníčky končí tvoj pracovný pomer. Vznikne ti len nárok na pomernú časť dovolenky za obdobie trvania prac.pomeru. Z titulu MD sa nárok nekráti, len musíš mať výkon práce aspoň 60 prac.dní. Do tejto doby swa započítava aj čerpanie dovolenky a MD pred skončením prac.pomeru.
Ak by si vyčerpala viac dní dovolenky, budeš ich musieť pri skončení prac.pomeru vrátiť. Preto zrejme bude zamestnávatel opatrný s určením čerpania dovolenky pred MD, radšej ti ju preplatí pri skončení prac.pomeru.